Ответ:
Наименование должности работника во всех документах организации должно соответствовать трудовому договору.
Вы можете издать приказ, указав в нем перечень документов, в которых считать наименование должности в правильной редакции.
Правовое обоснование:
Согласно ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием).
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В кадровых документах указаны разные должности на одного и того же сотрудника. Как быть | Вопрос и Ответ
Ответ: Наименование должности работника во всех документах организации должно соответствовать трудовому договору. Вы можете издать приказ, указав в нем перечень документов, в
В кадровых документах указаны разные должности на одного и того же сотрудника. Как можно исправить ситуацию | Вопрос и Ответ
Ответ: Наименование должности работника во всех документах организации должно соответствовать трудовому договору. Вы можете издать приказ, указав в нем перечень