Ответ:
Вправе, но только за часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Вправе ли гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя, выплачивать себе заработную плату | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, доход, получаемый гражданином от занятия индивидуальной трудовой деятельностью, не может быть квалифицирован как заработная плата в том смысле, в котором этот термин
Вправе ли работодатель выплачивать заработную плату раньше сроков, установленных в правилах внутреннего трудового распорядка | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, не будет. Трудовой кодекс РФ не устанавливает такого запрета. Правовое обоснование: В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не
Вправе ли работодатель задерживать выдачу трудовой книжки в день увольнения, если работник отказывается передавать дела | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, не вправе. Задержка выдачи трудовой книжки является основанием для привлечения работодателя к материальной ответственности. Правовое обоснование: В
Вправе ли работодатель предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка, что увольняемым работникам все полагающиеся при увольнении суммы будут выплачиваться в дни выплаты заработной платы | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, не вправе. Правовое обоснование: В соответствии со ст. 140 ТК РФ увольняемым работникам выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя,
Вправе ли работодатель на период испытательного срока установить заработную плату работнику ниже, чем получают работники по данной должности после его окончания | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, не вправе. Это будет нарушением норм Трудового кодекса РФ. Правовое обоснование: На основании ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника
Вправе ли работодатель в связи с кризисным состоянием экономики и материальными затруднениями массово уменьшить всем работникам организации размер заработной платы | Вопрос и Ответ
Ответ: По общему правилу изменение размера должностного оклада работника должно быть совершено по соглашению сторон путем оформления дополнительного соглашения к трудовому
Вправе ли работодатель самостоятельно, без получения согласия работников изменить им способ выплаты заработной платы, переводя ее на счета в банке | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, не вправе. Работодатель не может навязать работнику против его воли перечисление заработной платы на пластиковую карту. Кроме того, работодатель не может обязать
Вправе ли работодатель выдать неполученную работником заработную плату его нетрудоспособным родственникам | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, не вправе. Правовое обоснование: В соответствии с ч. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев,
Вправе ли работодатель удержать денежные средства за неотработанные дни отпуска из заработной платы увольняемого работника | Вопрос и Ответ
Ответ: Да, вправе, за некоторыми исключениями. Работодатель вправе удержать из зарплаты работника максимум 20 % в счет возмещения задолженности за неотработанные дни
Вправе ли работодатель оплачивать время простоя в сумме, которая меньше МРОТ | Вопрос и Ответ
Ответ: Да, вправе. Гарантия минимального размера оплаты труда (МРОТ) предусмотрена в отношении заработной платы и при условии отработки месячной нормы рабочего