Ответ:
Работодатель не вправе направлять в командировку:
- работников в период действия ученического договора, если командировка не связана с ученичеством;
- беременных женщин;
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, без их письменного согласия и если это запрещено им в соответствии с медицинским заключением;
- опекунов (попечителей) несовершеннолетних;
- матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
- работников, имеющих детей-инвалидов;
- работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
- работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников);
- инвалидов, если это противоречит индивидуальной программе реабилитации инвалида;
- работников, зарегистрированных в качестве кандидата на замещаемую посредством прямых выборов должность или на членство в органе (палате органа) государственной власти или органе местного самоуправления.
Правовое обоснование:
ТК РФ установил следующие ограничения для направления в служебные командировки в отношении отдельных категорий работников:
- работники в период действия ученического договора не могут направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);
- запрещено направление беременных женщин в любые служебные командировки (ст. 259 ТК РФ);
- женщины, имеющие детей до трех лет, матери и отцы, воспитывающие детей до пяти лет без супруга (супруги), работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больным членом семьи, направляются в служебную командировку только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинским заключением (ст. 259 ТК РФ).
Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери, в том числе, ограничения по направлению в служебные командировки распространяются также на отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
- запрещено направлять работников в возрасте до 18 лет в служебные командировки. Исключение составляют творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации (ст. 268 ТК РФ).
Также запрет на направление в командировку установлен:
- Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» № 181-ФЗ от 24.11.1995 г. в отношении инвалида, если это противоречит индивидуальной программе реабилитации инвалида;
- Федеральным законом «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» № 67-ФЗ от 12.06.2002 г. в отношении лица, зарегистрированного избирательной комиссией в качестве кандидата на замещаемую посредством прямых выборов должность или на членство в органе (палате органа) государственной власти или органе местного самоуправления.
Кого работодатель не вправе направлять в командировки | Вопрос и Ответ
Ответ: Работодатель не вправе направлять в командировку: - работников в период действия ученического договора, если командировка не связана с ученичеством; - беременных