Ответ:
Нужно обратить внимание на наличие в трудовом договоре всех обязательных условий, в том числе размера заработной платы, трудовой функции, даты начала работы, срока действия трудового договора, режима работы, порядок чередования выходных дней, продолжительности и времени предоставления отпуска, условий социального обеспечения. Также следует обратить внимание на основания прекращения трудового договора и сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат.
Работодатель - физическое лицо не вправе вести трудовую книжку работника и обязан зарегистрировать трудовой договор в органах местного самоуправления.
Правовое обоснование:
Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц установлены в главе 48 ТК РФ.
Все трудовые договоры, заключенные работодателем - физическим лицом, должны быть составлены в письменной форме (ст. 303 ТК РФ). Если работодатель - физическое лицо не является индивидуальным предпринимателем, то он обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). В этом же органе в уведомительном порядке регистрируется факт прекращения указанного договора.
В статье 303 ТК РФ поименованы обязанности раотодателя – физического лица, который обязан:
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Согласно ст. 304 ТК РФ трудовой договор с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.
В соответствии со ст. 305 ТК РФ режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим ТК РФ.
В силу ст. 306 ТК РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая ст. 74 ТК РФ).
Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст. 307 ТК РФ).
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.
Работник, заключивший трудовой договор с работодателем – физическим лицом, не являющимся предпринимателем должен знать, что документом, подтверждающим время его работы у работодателя, является письменный трудовой договор (ст. 309 ТК РФ). Особое правило касается заполнения трудовых книжек. Так, согласно ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не вправе производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
На что обратить внимание при заключении трудового договора с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем | Вопрос и Ответ
Ответ: Нужно обратить внимание на наличие в трудовом договоре всех обязательных условий, в том числе размера заработной платы, трудовой функции, даты начала работы, срока действия
На что обратить внимание при выборе процессора ноутбука | Вопрос и Ответ
Ноутбук — портативный компьютер — технически сложное устройство, поэтому выбирать его надо, основываясь прежде всего на его технических спецификациях. Экран ноутбука.
На что обратить внимание при выборе оперативной памяти ноутбука | Вопрос и Ответ
Ноутбук — портативный компьютер — технически сложное устройство, поэтому выбирать его надо, основываясь прежде всего на его технических спецификациях. Экран ноутбука.
На что обратить внимание при выборе жесткого диска на ноутбуке | Вопрос и Ответ
Ноутбук — портативный компьютер — технически сложное устройство, поэтому выбирать его надо, основываясь прежде всего на его технических спецификациях. Экран ноутбука.
На что обратить внимание при выборе щенка той-терьера | Вопрос и Ответ
С чего начать при выборе щенка Для начала нужно определиться, что именно ожидаете от совместной жизни с собакой. Веселья, бурных игр, или чтобы питомец смело охранял, или же просто нужна диванная
На что обратить внимание при выборе дилингового центра | Вопрос и Ответ
Дилинг — это совершение коммерческих сделок на организованных рынках с целью получения прибыли на разнице от покупки и продажи активов, валют, акций, ценных металлов и т.д. Валютный дилинг
На что обратить внимание при выборе 3D-очков | Вопрос и Ответ
В последнее время активно раскручивается рекламная компания 3D-телевизоров. И многие люди всерьез задумываются о покупке 3D-телевизора для домашнего просмотра фильмов с объемным изображением. Но
На что обратить внимание при выборе экрана ноутбука | Вопрос и Ответ
Ноутбук — портативный компьютер — технически сложное устройство, поэтому выбирать его надо, основываясь прежде всего на его технических спецификациях. Экран ноутбука.
На что обратить внимание при выборе видеокарты ноутбука | Вопрос и Ответ
Ноутбук — портативный компьютер — технически сложное устройство, поэтому выбирать его надо, основываясь прежде всего на его технических спецификациях. Экран ноутбука.
На что обратить внимание при выборе монитора | Вопрос и Ответ
Монитор — важнейшая часть компьютера. Он служит дольше других составных частей, может влиять на наше зрение, поэтому к выбору монитора нужно отнестись ответственно. Какими бывают мониторы