Ответ:
Нет, не обязан. Работодатель не вправе требовать от лица, поступающего на работу, документы и информацию помимо предусмотренных ТК РФ, иными нормативно-правовыми актами.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (например, для государственных и муниципальных служащих и некоторых др. категорий работников).
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Обязан ли работодатель предоставить другую работу работнику при выявлении у последнего заболевания, в связи с которым работа по занимаемой должности противопоказана | Вопрос и Ответ
Ответ: Да, обязан, если работник нуждается в предоставлении другой работы согласно медицинскому заключению. За работником сохраняется его прежний средний заработок до определения
Обязан ли работодатель сокращать продолжительность рабочего времени в пятницу на один час перед праздничным днем работникам, которым установлен неполный рабочий день | Вопрос и Ответ
Ответ: Да, обязан. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час для всех работников.
Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, об установлении ему неполного рабочего дня и неполной рабочей недели одновременно. Если работодатель не возражает установить неполный рабочий день, на какой срок это можно сделать | Вопрос и Ответ
Ответ: Одновременное предоставление неполного рабочего дня и неполной рабочей недели не предусмотрено трудовым законодательством. В данном случае работодатель имеет право установить
Обязан ли работодатель выплачивать заработную плату в повышенном размере за работу в режиме ненормированного рабочего дня | Вопрос и Ответ
Ответ: Трудовой кодекс не содержит обязанности работодателя о повышенной оплате за ненормированный рабочий день. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
Обязан ли работодатель по требованию работника предоставить работнику, сдавшему кровь в свой выходной день, два оплачиваемых выходных дня | Вопрос и Ответ
Ответ: Да, обязан. При сдаче крови в выходной день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Также после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется
Обязан ли работодатель с приходом каждого нового работника вносить изменения в утвержденный график отпусков | Вопрос и Ответ
Ответ: Трудовое законодательство такой обязанности не предусматривает, вместе с тем не устанавливает и запрета на это. При этом необходимо помнить, что работодатель обязан
Обязан ли работник уходить в отпуск на работе по внутреннему совместительству во время ежегодного отпуска, предоставленного по основному месту работы | Вопрос и Ответ
Ответ: Совместитель имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска на совмещаемой работе одновременно с отпуском на основной работе, а работодатель обязан
Обязан ли работодатель представить работнику-совместителю отпуск одновременно с отпуском по основной работе если к моменту начала отпуска по основной работе работник отработал по совместительству только два месяца | Вопрос и Ответ
Ответ: Да, обязан. Совместитель имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска на совмещаемой работе одновременно с отпуском на основной работе, а работодатель
Обязан ли работодатель предоставить неиспользованные в связи с временной нетрудоспособностью дни отпуска предоставить по заявлению в указанные в нем дни | Вопрос и Ответ
Ответ: Работодатель обязан перенести дни отпуска, не использованные работником по болезни, и предоставить их работнику. Однако срок предоставления отпуска в этом случае определяется
Обязан ли работодатель сокращать продолжительность смены на 1 час в предпраздничный день работникам, работающим посменно, на непрерывно действующем производстве | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, не обязан. При этом работодатель обязан предоставлять работнику дополнительное время отдыха или оплачивать 1 час работы в предпраздничный день как сверхурочную