Вопросы и Ответы

Обязан ли работодатель внести запись в трудовую книжку несовершеннолетнего сотрудника

Ответ:

Да, если он работал на основании трудового договора, работодатель является организацией или индивидуальным предпринимателем, данный работник проработал свыше 5 дней и данная работа является для него основной.

 

Правовое обоснование:

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

Ещё Обязан ли

Обязан ли работодатель заводить личные карточки на всех работников | Вопрос и Ответ
Ответ: Да, работодатель обязан заводить личные карточки на всех работников. Правовое обоснование: Согласно п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек,

Обязан ли я отрабатывать трудовые часы, которые я провел в суде по повестке | Вопрос и Ответ
Нет, не обязаны. На время участия в суде работник освобождается от работы и за ним сохраняется место работы (должность). Правовое обоснование: В соответствии со ст. 170

Обязан ли работодатель указывать мой оклад в трудовом договоре, и имеет ли он право его изменять | Вопрос и Ответ
Ответ: Размер оклада обязательно вносится в трудовой договор. Изменение оклада допускается только с Вашего согласия. Правовое обоснование: Обязательным для

Обязан ли работник выходить на работу в день отъезда в командировку или в день приезда из командировки | Вопрос и Ответ
Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем. В любом случае вне зависимости от того,

Обязан ли работодатель предоставлять работнику оплачиваемый учебный отпуск | Вопрос и Ответ
Работодатель обязан предоставлять учебный отпуск только тем работникам, которые впервые заочно или очно-заочно получают соответствующий уровень образования (общее, среднее или высшее

Обязан ли работодатель производить доплату за задержку на работе при ненормированном рабочем дне | Вопрос и Ответ
Нет, не обязан. В качестве компенсации за ненормированный рабочий день Трудовой кодекс предусматривает предоставление ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью не менее трех

Обязан ли работодатель производить доплату за ненормированный рабочий день | Вопрос и Ответ
Трудовым законодательством денежная компенсация (доплата) за работу с ненормированным рабочим днем не предусмотрена. Согласно Трудовому кодексу РФ при ненормированном рабочем дне

Обязан ли работодатель выплачивать работнику при увольнении компенсацию за неиспользованные дополнительные дни отдыха, которые положены работнику за сдачу крови и ее компонентов | Вопрос и Ответ
Нет, не обязан. Нормами действующего законодательства не предусмотрена выплата компенсации работнику при увольнении за неиспользованные дополнительные дни отдыха, на которые он имел право в

Обязан ли работодатель по заявлению беременной женщины перевести ее на другую  работу | Вопрос и Ответ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую

Обязан ли работодатель по заявлению беременной женщины или женщины, имеющей ребенка до 3-х лет, перевести ее на другую  работу | Вопрос и Ответ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую

Обязан ли работодатель по заявлению беременной женщины или женщины, имеющей ребенка до 3-х лет, перевести ее на другую  работу