Законодательство Российской Федерации содержит три нижеперечисленных случая обязательного применения профессиональных стандартов юридическими лицами - работодателями.
1) Правительству Российской Федерации предоставлено право с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений устанавливать особенности применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности.
В настоящее время таких особенностей Правительством РФ не установлено.
2) Если в соответствии с законами РФ с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот (например, право на досрочную пенсию) либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать соответствующим положениям профессиональных стандартов.
3) Если законодательством РФ установлены требования к квалификации (то есть к уровню знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы), необходимой работнику для выполнения определенной работы, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
Например, такие требования установлены ТК РФ для лиц, принимаемых на подземные работы. Поэтому для их работодателей применение соответствующих профессиональных стандартов обязательно (например, существует профстандарт "Изолировщик на подземных работах в строительстве").
Во всех остальных случаях (кроме трех вышеперечисленных) применение профессиональных стандартов не является обязательным. Стандарты могут применяться работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
Правовое обоснование:
Согласно статье 4 Федерального закона от 02.05.2015 N 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" Правительству Российской Федерации предоставлено право с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений устанавливать особенности применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности.
Часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Согласно статье 195.3 ТК РФ:
- если указанным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации (то есть к уровню знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника – ч.1 ст.195.1 ТК РФ), необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями;
- характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой статьи 195.3 ТК РФ, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
В соответствие со статьей 330.2 ТК РФ:
- лица, принимаемые на подземные работы, должны удовлетворять соответствующим квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
- проверка соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям осуществляется работодателем в порядке, устанавливаемом Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно пункту 25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23, профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.
Обязательно ли проходить медицинскую комиссию после лишения водительского удостоверения | Вопрос и Ответ
В соответствии с ч. 4 ст. 32.6 Кодекса РФ об административных правонарушениях по истечении срока лишения специального права документы, изъятые у лица, подвергнутого административному наказанию (за
Обязательно ли нужно оформлять загранпаспорт нового образца с биометрическими данными, если у старого загранпаспорта не закончился срок действия | Вопрос и Ответ
Обязательно ли нужно оформлять загранпаспорт нового образца с биометрическими данными, если у старого загранпаспорта не закончился срок действия? Оформление заграничного паспорта с
Обязательно ли пеленать ребенка | Вопрос и Ответ
Плюсы пеленания следующие: в запелёнутом состоянии ребенок ощущает себя в среде, сходной с утробной. Ему тепло и тесно. Переход в этот плотный мир для него более щадящий и мягкий. Таким образом,
Обязательно ли менять полис ОМС при смене места жительства | Вопрос и Ответ
Полис обязательного медицинского страхования (полис ОМС) при смене места жительства не меняется в том случае, если новое место регистрации находится в пределах субъекта РФ, в котором
Обязательно ли интернет-сайт официально регистрировать как СМИ | Вопрос и Ответ
Интернет-сайт может быть признан средством массовой информации лишь по заявлению владельца. То есть только сам владелец может решать, есть ли необходимость регистрации или нет. Регистрация сайта в
Обязательно ли наличие заявления о приеме на работу в коммерческую организацию | Вопрос и Ответ
Ответ: В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ наличие такого заявления не является обязательным. Правовое обоснование: Среди документов, перечисленных в
Обязательно ли оформление между работником и работодателем письменного соглашения о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников, если есть согласие работника на досрочное расторжение договора | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, не обязательно. Для досрочного расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников необходимо наличие письменного согласия
Обязательно ли работнику оплачивать работу в выходной день в двойном размере, если приказ для выхода на работу в выходной день не оформлялся | Вопрос и Ответ
Ответ: Да, обязательно. Если работник фактически работал в выходной день по инициативе работодателя, не издание письменного распоряжения работодателя о привлечении
Обязательно ли обращение в суд при требовании работника о выплате морального вреда за неправомерные действия работодателя | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, не обязательно. Моральный вред может быть выплачен на основании соглашения, заключенного между работником и работодателем, минуя судебное разбирательство. Однако если
Обязательно ли получение разрешение у органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с несовершеннолетними | Вопрос и Ответ
С работниками в возрасте от 14 до 15 лет и получающими общее образование, трудовой договор заключается при наличии согласия органа опеки и попечительства и одного из родителей (попечителя).