Ответ:
В данном случае работодатель имеет право по своей инициативе вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев при следующих условиях:
- если сокращение объемов производства связано с изменением организационных или технологических условий труда, и в результате этой причины не могут быть сохранены определенные сторонами условия трудового договора;
- изменение условий трудового договора осуществляется в целях сохранения рабочих мест, поскольку сокращение объемов производства может повлечь за собой массовое увольнение работников.
Для оформления введения режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели достаточно будет издание приказа, утвержденного с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, а также письменного предупреждения об этом работников за два месяца.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
В случае когда причины, указанные в ч. 1 ст. 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч. 8 ст. 74 ТК РФ).
Вопрос выявлен исходя из следующих источников:
http://forumkadrovikov.ru
Руководство организации собирается ввести для своих работников-администраторов сменную работу. Какие распорядительные документы для этого необходимо оформить | Вопрос и Ответ
Ответ: Установление администраторам сменного графика работы должно оформляться следующим образом: 1) если сменная работа не предусмотрена правилами внутреннего
Руководство фабрики приняло решение о сокращении объема производства, следовательно, нужно сократить рабочее время и заработную плату. Достаточно ли издать приказ и ознакомить с ним работников под роспись | Вопрос и Ответ
Ответ: В данном случае работодатель имеет право по своей инициативе вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев при следующих