Ответ:
Действия работодателя неправомерны. По этому основанию могут быть уволены работники, чья вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
Правовое обоснование:
В соответствии с подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности, совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
Вопрос выявлен исходя из следующих источников:
http://www.glavbyh.ru
Я уволен по статье за кражу. Моя вина еще судом не доказана, но меня уже уволили по этой статье…законно ли это | Вопрос и Ответ
Ответ: Действия работодателя неправомерны. По этому основанию могут быть уволены работники, чья вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи,