Фото Авто
Изменить
Правилами дорожного движения (п. 6. Сигналы светофора и регулировщика) водителю запрещается движение на запрещающий сигнал светофора. Но все же в некоторых случаях водителю разрешается осуществлять движение:
1. Если водитель не может остановиться без применения экстренного торможения перед стоп-линией; или в ее отсутствие перед перекрестком (пересекаемой проезжей частью), либо в другом месте перед светофором или регулировщиком, не создавая при этом помех движения пешеходам (согласно п. 6.13 ПДД), то в соответствии с п. 6.14 водителю разрешается движение на желтый (запрещающий) сигнал светофора, или на поднятую вверх руку регулировщика.
2. Если движение на перекрестке регулируется инспектором ДПС, то водителю и другим участникам дорожного движения следует руководствоваться сигналами регулировщика, даже если они противоречат сигналам светофора. Об этом говорится в п. 6.15 ПДД. То есть, если горит запрещающий сигнал светофора, но при этом сигнал регулировщика разрешает движение, то участникам дорожного движения разрешено отступать от запрета, установленного сигналами светофора.
3. Если водитель выехал на перекресток при разрешающем сигнале светофора, то п. 13.7 ПДД ему разрешено движение в намеченном направлении, даже если сигнал светофора переключился на запрещающий (желтый, или красный). Это может произойти, когда водитель при повороте налево уступает дорогу участникам дорожного движения, имеющим приоритет, или при повороте направо — пропускает пешеходов.
4. Согласно ч. 1 п. 3 ст. 24.5 КоАП РФ, производство по делу об административном правонарушении не может быть начато, а начатое производство подлежит прекращению, если водитель действовал в условиях крайней необходимости. Другими словами, если водитель (в случае остановки инспектором ДПС) докажет, что он двигался на запрещающий сигнал светофора (или регулировщика) в условиях крайней необходимости, например, вез человека в больницу, которому угрожает опасность, то инспектор ДПС не сможет начать производство по делу об АПН и отпустит водителя.
Однако следует всегда помнить о безопасности дорожного движения и соблюдать правила дорожного движения для предотвращения ДТП.
В каких случаях и в каком порядке работодатель вправе изменить на постоянной основе условия трудового договора (зарплату, режим работы и др.) по своему усмотрению | Вопрос и Ответ
Работодатель вправе изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и(или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место) в случае, когда прежние
В каких случаях и в каком размере работодатель вправе производить удержания из зарплаты | Вопрос и Ответ
Перечень случаев удержаний, которые может производить работодатель без согласия работника из заработной платы работника, закрытый и расширительному толкованию не подлежит. Удержания из
В каких случаях работодатель вправе, а в каких обязан отстранить работника от работы | Вопрос и Ответ
Закон не устанавливает право работодателя на отстранение работника от работы. Трудовым кодексом РФ устанавливается обязанность работодателя отстранить работника от работы в строго определенных
В каких случаях отпуск можно заменить денежной компенсацией | Вопрос и Ответ
Если работник увольняется и не использовал ко дню увольнения все положенные ему дни отпуска, то работодатель обязан выплатить за все такие неиспользованные дни денежную компенсацию. Если
В каких случаях и для каких работников прохождение медицинского осмотра является обязательным | Вопрос и Ответ
Обязательные медицинские осмотры могут быть предварительными (при поступлении на работу), периодическими (в течение трудовой деятельности), внеочередными (по медицинским показаниям),
В каких случаях устанавливается суммированный учет рабочего времени и что это такое | Вопрос и Ответ
Трудовым кодексом РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени, которая, по общему правилу, не может превышать 40 часов в неделю. Для некоторых категорий работников установлена
В каких случаях работодатель вправе привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни | Вопрос и Ответ
Работодатель вправе привлекать сотрудников к работе в их выходные и в праздничные дни в следующих случаях и порядке: 1) с письменного согласия работника: - при необходимости
В каких случаях и каких лиц с семейными обязанностями (кроме беременных женщин и женщин с детьми до 3-х лет) нельзя уволить | Вопрос и Ответ
К лицам, которых нельзя уволить по инициативе работодателя по ряду оснований, относятся: - одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в
В каких случаях работодатель по своей инициативе может уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет | Вопрос и Ответ
Ответ: Женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя можно уволить в следующих случаях: 1) при ликвидации организации - работодателя или прекращении
В каких случаях, по каким должностям и в каком порядке работодатель вправе принять решение о сокращении численности или штата | Вопрос и Ответ
Принять решение о сокращении численности или штата работодатель может по своему усмотрению в любое время в отношении любого количества любых должностей, имеющихся в организации. Никакими
