Не пишется слитно:
Не пишется раздельно:
В каких случаях и в каком порядке работодатель вправе изменить на постоянной основе условия трудового договора (зарплату, режим работы и др.) по своему усмотрению | Вопрос и Ответ
Работодатель вправе изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и(или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место) в случае, когда прежние
В каких случаях и в каком размере работодатель вправе производить удержания из зарплаты | Вопрос и Ответ
Перечень случаев удержаний, которые может производить работодатель без согласия работника из заработной платы работника, закрытый и расширительному толкованию не подлежит. Удержания из
В каких случаях работодатель вправе, а в каких обязан отстранить работника от работы | Вопрос и Ответ
Закон не устанавливает право работодателя на отстранение работника от работы. Трудовым кодексом РФ устанавливается обязанность работодателя отстранить работника от работы в строго определенных
В каких случаях отпуск можно заменить денежной компенсацией | Вопрос и Ответ
Если работник увольняется и не использовал ко дню увольнения все положенные ему дни отпуска, то работодатель обязан выплатить за все такие неиспользованные дни денежную компенсацию. Если
В каких случаях и для каких работников прохождение медицинского осмотра является обязательным | Вопрос и Ответ
Обязательные медицинские осмотры могут быть предварительными (при поступлении на работу), периодическими (в течение трудовой деятельности), внеочередными (по медицинским показаниям),
В каких случаях устанавливается суммированный учет рабочего времени и что это такое | Вопрос и Ответ
Трудовым кодексом РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени, которая, по общему правилу, не может превышать 40 часов в неделю. Для некоторых категорий работников установлена
В каких случаях работодатель вправе привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни | Вопрос и Ответ
Работодатель вправе привлекать сотрудников к работе в их выходные и в праздничные дни в следующих случаях и порядке: 1) с письменного согласия работника: - при необходимости
В каких случаях и каких лиц с семейными обязанностями (кроме беременных женщин и женщин с детьми до 3-х лет) нельзя уволить | Вопрос и Ответ
К лицам, которых нельзя уволить по инициативе работодателя по ряду оснований, относятся: - одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в
В каких случаях работодатель по своей инициативе может уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет | Вопрос и Ответ
Ответ: Женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя можно уволить в следующих случаях: 1) при ликвидации организации - работодателя или прекращении
В каких случаях, по каким должностям и в каком порядке работодатель вправе принять решение о сокращении численности или штата | Вопрос и Ответ
Принять решение о сокращении численности или штата работодатель может по своему усмотрению в любое время в отношении любого количества любых должностей, имеющихся в организации. Никакими