Фото Законодательство
Изменить
Ответ:
Работник вправе не приходить на мероприятие, проводимое работодателем в выходной день, так как в соответствии с трудовым законодательством выходной день является временем отдыха, которое работник имеет право использовать по своему усмотрению.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 106 ТК РФ в течение времени отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.
Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:перерывы в течение рабочего дня (смены);ежедневный (междусменный) отдых;выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);нерабочие праздничные дни;отпуска.
В организации есть свободные ставки, я прошу начальника перевести меня на одну из них, но он мне отказывает. Может ли он так делать | Вопрос и Ответ
Ответ: Да, может. Перевод на другую должность допускается только по соглашению сторон. Правовое обоснование: Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами
В организации числюсь я, и генеральный директор, являющийся одновременно и главным бухгалтером. Я написала заявление об увольнении, но начальник говорит, что подпись свою на нем мне не поставит, а без нее я уволиться не могу. | Вопрос и Ответ
Ответ: Трудовое законодательство не требует подписи руководителя организации на Вашем заявлении для начала течения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Таким образом,
В организации намечается сокращение численности и штата работников. Когда нужно утвердить новое штатное расписание | Вопрос и Ответ
Ответ: Прямо в законодательстве данный вопрос не урегулирован. Полагаем, что в сложившейся ситуации, работодатель должен утвердить новое штатное расписание не позднее, чем за два месяца
В организации предстоит сокращение численности, подскажите, как определяется более высокая производительность труда | Вопрос и Ответ
Ответ: Законодательством не предусмотрены специальные процедуры, применяемые при определении производительности труда работников. Решающую роль при определении преимущественного
В организации планируется сокращение штатов. Что делать с основными работниками понятно, а вот что делать с внешними совместителями | Вопрос и Ответ
Ответ: До начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, работающих на условиях внешнего совместительства, работодатель обязан в письменной форме сообщить
В организации применяется сменный график работы и суммированный учет рабочего времени. В трудовом договоре оплата труда установлена в виде месячного оклада. При этом в каждом конкретном месяце с учетом составляемого графика сменности может иметь место как недоработка, так и переработка часов по сравнению с установленной законодательством нормой рабочих часов в месяц. Как должна осуществляться оплата в данном случае - в размере месячного оклада, или пропорционально количеству отработанных по графику часов | Вопрос и Ответ
За установленный в трудовом договоре оклад работник в месяц должен отработать месячную норму рабочих часов. Месячная норма часов определяется, исходя из установленной Трудовым кодексом РФ для
В организации используется вахтовый метод работ с графиком вахты 30/30 (30 дней вахты и 30 дней межвахтенного отдыха). Может ли организация оставить работника с его согласия на 2-ю рабочую вахту подряд по производственной необходимости при последующем предоставлении 60 дней отдыха | Вопрос и Ответ
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, поэтому работодатель не может оставить работника на вторую рабочую вахту подряд, даже с его письменного согласия.
В организации единственный участник одновременно является директором этой организации. Нужно ли в данном случае оформлять трудовые отношения | Вопрос и Ответ
Ответ: Единственный участник, являющийся одновременно генеральным директором организации, не может заключить договор с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же
В организации принято решение о сокращении. При этом всех сотрудников уведомили о расторжении трудовых договоров на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации. Но нового штатного расписания пока не имеется. Насколько законно уведомление об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если нового штатного расписания не имеется | Вопрос и Ответ
Ответ: Уведомление незаконно, если не утверждено новое штатное расписание. Правовое обоснование: Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с
В организации будет сокращена продолжительность рабочего дня. Каков порядок оформления изменения продолжительности рабочего дня | Вопрос и Ответ
Ответ: Если сокращение рабочего дня связано с изменением на предприятии организационных или технологических условий труда, то работодателю необходимо внести изменения в правила
