Фото Законодательство
Изменить
Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени, имеет право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском. Однако для того, чтобы ей воспользоваться таким отпуском, необходимо будет прервать отпуск по уходу за ребенком, поскольку нахождение работника в двух отпусках одновременно нормами действующего законодательства не установлено. В таком случае работодатель не вправе будет отказать такой женщине в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. После использования ежегодного оплачиваемого отпуска женщина вправе будет продолжить отпуск по уходу за ребенком.
Время работы в режиме неполного рабочего времени при нахождении в отпуске по уходу за ребенком входит в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
Если работодатель отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени, женщина может обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Правовое обоснование
Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
В соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы (абз. 2 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Вправе ли работодатель принуждать работников к использованию отпуска без сохранения заработной платы, мотивируя это, например, отсутствием заказов от клиентов организации | Вопрос и Ответ
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику исключительно по его собственной инициативе. Принуждать работника к использованию отпуска без сохранения заработной платы,
Вправе ли работодатель установить работнику меньшую часть зарплаты в виде оклада и большую часть зарплаты в виде негарантированной премии | Вопрос и Ответ
Да, вправе. Составными частями заработной платы могут являться: - вознаграждение за труд. У работодателей, которые применяют повременную оплату труда, оно обычно устанавливается в
Вправе ли работодатель снизить размер или иным образом изменить заработную плату работника в одностороннем порядке и каков порядок оформления данной процедуры | Вопрос и Ответ
Система оплаты труда (сдельная, повременная, окладная, тарифная и т.д.), размер оплаты труда, ее составляющие (вознаграждение за труд, компенсационные выплаты, премии и другие стимулирующие
Вправе ли работодатель удержать из выплат, причитающихся работнику при увольнении, средства, затраченные работодателем на обучение работника | Вопрос и Ответ
Работник, обучавшийся за счет средств работодателя, обязан возместить последнему затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым
Вправе ли работодатель выплачивать аванс по зарплате за первую половину месяца в небольшой сумме, а затем производить окончательный расчет за месяц в полном объеме с зачетом сумм выплаченного аванса | Вопрос и Ответ
Нет, нельзя. Говоря о сроках выплаты зарплаты, Трудовой кодекс не применяет понятие "аванс". В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые
Вправе ли работодатель производить удержания из заработной платы работника за опоздания на работу, за курение и за т.п. ситуации | Вопрос и Ответ
Нет, производить удержания из зарплаты в таких случаях нельзя. Перечень случаев удержаний, которые может производить работодатель без согласия работника из заработной платы работника, закрытый
Вправе ли работодатель изменить по своему усмотрению количество часов учебной (преподавательской) нагрузки педагогического работника | Вопрос и Ответ
Объем учебной нагрузки педагогических работников определяется образовательной организацией ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и оговаривается в
Вправе ли работодатель или нанятая им организация производить снятие отпечатков пальцев работников для организации пропускного режима в рабочие помещения по отпечаткам | Вопрос и Ответ
Нет, не вправе. Федеральный закон от 25.07.1998 N 128-ФЗ "О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации" определяет - в каких случаях, какими органами
Вправе ли работодатель "уравнять" процент северной надбавки до максимальной для всех работников вне зависимости от стажа работы | Вопрос и Ответ
Ответ: Да, вправе, если такой порядок установления процентной надбавки будет дополнительно предусмотрен трудовым договором и/или коллективным договором, соглашением и/или локальным
Вправе ли работодатель возложить на сотрудника выполнение обязанностей по вакантной ставке | Вопрос и Ответ
Если в процессе действия трудового договора какие-либо включенные в него сведения о работнике или работодателе изменились, то целесообразно внести изменения в договор путем подписания сторонами
