Фото Законодательство
Изменить
Ответ:
Действующее трудового законодательство не содержит запрета на установление различного режима рабочего времени работникам, выполняющим одни и те же обязанности по одной и той же должности. Поэтому работодатель вправе установить разный режим работы для работников одной и той же должности.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать:
- продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
- работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
- продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
- время начала и окончания работы;
- время перерывов в работе;
- число смен в сутки;
- чередование рабочих и нерабочих дней.
Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Вправе ли работник отказаться идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный графиком отпусков | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, не вправе, за исключением случаев, когда работодатель не исполнил обязанности по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска либо своевременному предупреждению работника о
Вправе ли работник требовать от работодателя вместо предоставления ежегодного отпуска по графику отпусков требовать выплаты ему денежной компенсации | Вопрос и Ответ
Ответ: Вправе, но только за часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Правовое обоснование: В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного
Вправе ли гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя, выплачивать себе заработную плату | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, доход, получаемый гражданином от занятия индивидуальной трудовой деятельностью, не может быть квалифицирован как заработная плата в том смысле, в котором этот термин
Вправе ли работодатель выплачивать заработную плату раньше сроков, установленных в правилах внутреннего трудового распорядка | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, не будет. Трудовой кодекс РФ не устанавливает такого запрета. Правовое обоснование: В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не
Вправе ли работодатель задерживать выдачу трудовой книжки в день увольнения, если работник отказывается передавать дела | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, не вправе. Задержка выдачи трудовой книжки является основанием для привлечения работодателя к материальной ответственности. Правовое обоснование: В
Вправе ли работодатель предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка, что увольняемым работникам все полагающиеся при увольнении суммы будут выплачиваться в дни выплаты заработной платы | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, не вправе. Правовое обоснование: В соответствии со ст. 140 ТК РФ увольняемым работникам выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя,
Вправе ли работодатель на период испытательного срока установить заработную плату работнику ниже, чем получают работники по данной должности после его окончания | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, не вправе. Это будет нарушением норм Трудового кодекса РФ. Правовое обоснование: На основании ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника
Вправе ли работодатель в связи с кризисным состоянием экономики и материальными затруднениями массово уменьшить всем работникам организации размер заработной платы | Вопрос и Ответ
Ответ: По общему правилу изменение размера должностного оклада работника должно быть совершено по соглашению сторон путем оформления дополнительного соглашения к трудовому
Вправе ли работодатель самостоятельно, без получения согласия работников изменить им способ выплаты заработной платы, переводя ее на счета в банке | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, не вправе. Работодатель не может навязать работнику против его воли перечисление заработной платы на пластиковую карту. Кроме того, работодатель не может обязать
Вправе ли работодатель выдать неполученную работником заработную плату его нетрудоспособным родственникам | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, не вправе. Правовое обоснование: В соответствии с ч. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев,
