Какие существуют системы оплаты труда

Форма оплаты труда — механизм начисления заработной платы, обеспечивающий учет количества труда, затраченного работниками.

Существует три формы оплаты труда:

1) Тарифная система оплаты трудаТарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной — учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной — учет проработанного времени.Сдельная форма оплаты трудаСдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.

• Прямая сдельная оплата труда — при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Заработок по такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:Зпр.сд. = Ред. х В, где:Ред. — расценка за единицу продукции;В — выпуск.Ред. = Тс х Нвр, где:Тс — тарифная ставка;Нврем. — норма времени.Т.о. Зпр.сд. = Тс х Нвр х В, руб.
• Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака):Зсд-прем. = Ред. х В + Премия, руб.
• Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки):Зсд-прогр. = Ред. х Вн + (Р1 х В) + (Р2 х В), руб., где:Вн — выпуск по норме;Р1, Р2 — прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.
• Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают:Зкосв-сд. = Ред. х Вф + Премия, руб., где:Вф — фактическая выработка.
• Коллективно-сдельная оплата труда — при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива:Зколлект-сд. = Ркол. х Вф + Премия, руб., где:Ркол. — расценка по коллективу.
• Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения: Заккорд-сд. = Рна весь объем работ , руб.Оплата труда в процентах от выручки — при ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием:З% выр. = Объем реализации х % платы, руб.

Повременная форма оплаты трудаПри повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

• Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.Зпрост. повр. = Тс х tф, руб., где:tф — фактически отработанное время.
• Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы:Зповр-прем. = Тс х tф + Премия, руб.
• Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:Зоклад. = Оклад, руб.
• Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте:Зконтр. = ∑ по контракту, руб.

2) Бестарифная система оплаты трудаПри использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы: Збестар. = ФОТ * Доля работника, руб.3) Смешанная система оплаты трудаСмешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

• Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).
• Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п:Зкомис. = Прр х % комиссионный, руб., где:Прр — прибыль от реализации продукции (товаров, услуг) данным работником.
• Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату:Здилерск. = Прр — Цена, руб.