Какова продолжительность рабочего времени совместителей при режиме работы «сутки через трое», если учетный период установлен в один месяц

Ответ:

Продолжительность рабочего времени указанных работников не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для этой категории работников. В рассматриваемой ситуации при 40-часовой рабочей неделе продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать, например, в июле 2013 г. - 92 часа (184 ч. : 2), в августе 2013 г. - 88 часов (176 ч. : 2), в сентябре 2013 г. - 84 часа (168 ч. : 2) и т.д.

Правовое обоснование:

В соответствии 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству ограничена. В соответствии с частью первой ст. 284 ТК РФ она не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (или другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Статья 99 ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии с частью второй ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Норма рабочего времени на учетный период определяется в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н.