Фото Законодательство
Изменить
Ответ:
Если работник относится к категории лиц, для которых законодательством РФ установлено обязательное прохождение медицинского осмотра при поступлении на работу, то работник, обязан пройти медосмотр или представить медицинскую книжку с данными о прохождении медосмотра. Отказ соискателя от прохождения обязательного медосмотра служит основанием для отказа ему в приеме на работу.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры (обследования) в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат: лица, не достигшие 18 лет (ст. 266 ТК РФ; лица, поступающие на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работы, связанные с движением транспорта, на работу в организациях пищевой промышленности, общественного питания, лечебно-профилактических, детских учреждениях и на работы, выполняемые вахтовым методом (ст. 213, 298, 328 ТК РФ).
Организация работы по предварительному медицинскому осмотру (обследованию) работников возлагается на работодателя и проводится за его счет (ст. 212 ТК РФ).
Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Может ли работодатель уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет | Вопрос и Ответ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Основанием является ст. 261 ТК РФ.
Может ли работодатель уволить беременную женщину | Вопрос и Ответ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Основанием является ст. 261 ТК РФ.
Может ли радужная оболочка глаза менять цвет | Вопрос и Ответ
Изменение цвета радужки, соответственно, цвета глаз — явление редкое, но интересное. В большинстве случаев изменение цвета глаз не значит ничего плохого и рассматривается как любопытное
Может ли родинка исчезнуть | Вопрос и Ответ
Родинка — выражение бытовое. В медицине такого понятия не существует. Чаще всего родинками называют пигментные невусы. Появление новых и исчезновение старых родинок
Может ли ребёнок начать переедать при аллергии | Вопрос и Ответ
Аллергия (аллергические реакции – реакции гиперчувствительности) представляет собой реакции иммунной системы, сопровождающиеся повреждением здоровых тканей собственного организма. Механизмы,
Может ли работодатель производить оплату труда работнику ниже минимального размера труда | Вопрос и Ответ
Ответ: По общему правилу заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Однако если работник не выработал норму рабочего времени либо не выполнил в полном объеме
Может ли работодатель требовать от работника работать более 40 часов в неделю без оплаты | Вопрос и Ответ
Ответ: Не может, за исключением случаев, когда в трудовом договоре с работником установлен ненормированный рабочий день. Правовое обоснование: В соответствии с ч.
Может ли работодатель установить в трудовом договоре работника условие об испытании в случае, если работник был приглашен в порядке перевода от другого работодателя | Вопрос и Ответ
Ответ: В данном случае работодатель не имеет права в трудовом договоре устанавливать условие об испытании. Правовое обоснование: Лица, принимаемые на работу в
Может ли работодатель установить в трудовом договоре работника условие об испытании в случае, если трудовой договор заключается на срок до двух месяцев | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, не может. Правовое обоснование: В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается, в том числе, для лиц,
Может ли работодатель установить в трудовом договоре работника условие об испытании в случае, если работник является беременной женщиной | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, не может. Правовое обоснование: Согласно ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин.
