Фото Законодательство
Изменить
Ответ:
В случае проведения процедуры сокращения штата работодатель не вправе уволить работника, являющегося одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).
Правовое обоснование:
Гарантии лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора установлены в ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1,5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
Среди исключений, перечисленных в ст. 261 ТК РФ увольнение в связи с сокращением штата не поименовано. Следовательно, работодатель не вправе уволить одинокую мать по данному основанию.
Может ли работодатель уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет | Вопрос и Ответ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Основанием является ст. 261 ТК РФ.
Может ли работодатель уволить беременную женщину | Вопрос и Ответ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Основанием является ст. 261 ТК РФ.
Может ли радужная оболочка глаза менять цвет | Вопрос и Ответ
Изменение цвета радужки, соответственно, цвета глаз — явление редкое, но интересное. В большинстве случаев изменение цвета глаз не значит ничего плохого и рассматривается как любопытное
Может ли родинка исчезнуть | Вопрос и Ответ
Родинка — выражение бытовое. В медицине такого понятия не существует. Чаще всего родинками называют пигментные невусы. Появление новых и исчезновение старых родинок
Может ли ребёнок начать переедать при аллергии | Вопрос и Ответ
Аллергия (аллергические реакции – реакции гиперчувствительности) представляет собой реакции иммунной системы, сопровождающиеся повреждением здоровых тканей собственного организма. Механизмы,
Может ли работодатель производить оплату труда работнику ниже минимального размера труда | Вопрос и Ответ
Ответ: По общему правилу заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Однако если работник не выработал норму рабочего времени либо не выполнил в полном объеме
Может ли работодатель требовать от работника работать более 40 часов в неделю без оплаты | Вопрос и Ответ
Ответ: Не может, за исключением случаев, когда в трудовом договоре с работником установлен ненормированный рабочий день. Правовое обоснование: В соответствии с ч.
Может ли работодатель установить в трудовом договоре работника условие об испытании в случае, если работник был приглашен в порядке перевода от другого работодателя | Вопрос и Ответ
Ответ: В данном случае работодатель не имеет права в трудовом договоре устанавливать условие об испытании. Правовое обоснование: Лица, принимаемые на работу в
Может ли работодатель установить в трудовом договоре работника условие об испытании в случае, если трудовой договор заключается на срок до двух месяцев | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, не может. Правовое обоснование: В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается, в том числе, для лиц,
Может ли работодатель установить в трудовом договоре работника условие об испытании в случае, если работник является беременной женщиной | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, не может. Правовое обоснование: Согласно ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин.
