Фото Законодательство
Изменить
Да, может, до тех пор, пока Вы не предъявите работодателю листок временной нетрудоспособности.
Правовое обоснование:
Согласно пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Таким образом, пока Вы не предъявите работодателю листок временной нетрудоспособности, у него нет оснований считать, что Вы отсутствуете на работе по уважительной причине.
Может ли работодатель уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет | Вопрос и Ответ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Основанием является ст. 261 ТК РФ.
Может ли работодатель уволить беременную женщину | Вопрос и Ответ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Основанием является ст. 261 ТК РФ.
Может ли радужная оболочка глаза менять цвет | Вопрос и Ответ
Изменение цвета радужки, соответственно, цвета глаз — явление редкое, но интересное. В большинстве случаев изменение цвета глаз не значит ничего плохого и рассматривается как любопытное
Может ли родинка исчезнуть | Вопрос и Ответ
Родинка — выражение бытовое. В медицине такого понятия не существует. Чаще всего родинками называют пигментные невусы. Появление новых и исчезновение старых родинок
Может ли ребёнок начать переедать при аллергии | Вопрос и Ответ
Аллергия (аллергические реакции – реакции гиперчувствительности) представляет собой реакции иммунной системы, сопровождающиеся повреждением здоровых тканей собственного организма. Механизмы,
Может ли работодатель производить оплату труда работнику ниже минимального размера труда | Вопрос и Ответ
Ответ: По общему правилу заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Однако если работник не выработал норму рабочего времени либо не выполнил в полном объеме
Может ли работодатель требовать от работника работать более 40 часов в неделю без оплаты | Вопрос и Ответ
Ответ: Не может, за исключением случаев, когда в трудовом договоре с работником установлен ненормированный рабочий день. Правовое обоснование: В соответствии с ч.
Может ли работодатель установить в трудовом договоре работника условие об испытании в случае, если работник был приглашен в порядке перевода от другого работодателя | Вопрос и Ответ
Ответ: В данном случае работодатель не имеет права в трудовом договоре устанавливать условие об испытании. Правовое обоснование: Лица, принимаемые на работу в
Может ли работодатель установить в трудовом договоре работника условие об испытании в случае, если трудовой договор заключается на срок до двух месяцев | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, не может. Правовое обоснование: В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается, в том числе, для лиц,
Может ли работодатель установить в трудовом договоре работника условие об испытании в случае, если работник является беременной женщиной | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, не может. Правовое обоснование: Согласно ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин.
