Фото Законодательство
Изменить
Ответ:
Да, правомерно, если у него нет преимущественного права на оставление на работе, которое установлено трудовым законодательством или коллективным договором организации.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Правомерно ли требовать возмещение материального ущерба с уволившегося работника | Вопрос и Ответ
Ответ: Да, правомерно. Расторжение трудового договора не является основанием для освобождения от материальной ответственности. Правовое обоснование: В соответствии
Правомерно ли установление работодателем в локальном нормативном акте условия, согласно которому при вынесении работнику выговора не допускается досрочное его снятие | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, условие о том, что при вынесении работнику выговора не допускается досрочное его снятие, является неправомерным. Правовое обоснование: В силу п. 2 ч.
Правомерно ли включать в соглашение о рассрочке при возмещении материального ущерба, причиненного работником работодателю, условие об уплате неустойки в случае просрочки в выплате ущерба | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, не правомерно. Установление и взыскание неустойки осуществляется в рамках гражданско-правовых отношений, а не трудовых. Правовое обоснование: В
Правомерно ли требование работника о доплате за увеличение объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором | Вопрос и Ответ
Ответ: Да, правомерно. Правовое обоснование: В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение
Правомерно ли включение в трудовой договор условия о том, что работник не имеет право работать в конкурирующей организации в течение 1 года с даты расторжения трудового договора | Вопрос и Ответ
Ответ: Включение такого условия в трудовой договор является неправомерным и не подлежит применению. Законодательство не предусматривает возможности включения в
Правомерно ли подписание нового трудового договора взамен старого из-за несоответствия его условий Трудовому кодексу РФ без оформления дополнительного соглашения к трудовому договору | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, неправомерно. Изменение условий трудового договора необходимо оформлять дополнительным соглашением. Правовое обоснование: Согласно ст. 72 ТК РФ
Правомерно ли установление испытательного срока при приеме работника на временную работу | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, работодатель не вправе устанавливать в данном случае. Правовое обоснование: ТК РФ временной работой признает такую работу, срок выполнения которой не
Правомерно ли заключение договора подряда на время испытательного срока с последующим переоформлением на трудовой договор | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, неправомерно. Испытательный срок является одним из условий трудового договора, а не договора гражданско-правового характера. В связи с этим работодатель должен заключить
Правомерно ли увольнение за прогул, допущенный до начала отпуска, в период отпуска работника | Вопрос и Ответ
Ответ: Увольнение работника в данной ситуации является неправомерным. Правовое обоснование: В соответствии с пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может
Правомерно ли увольнение работника, с которым заключен срочный трудовой договор, если в день его прекращения работник находился на больничном | Вопрос и Ответ
Ответ: Да, действия работодателя правомерны. Болезнь работника не влияет на срок прекращения такого трудового договора. Правовое обоснование: Согласно ст. 79 ТК
