Фото Законодательство
Изменить
Ответ:
Работник по своему желанию может предоставить сведения о своих родственниках для заполнения п. 10 "Состав семьи" разд. I личной карточки по форме N Т-2. Если работник этого делать не желает, работодатель не вправе этого требовать, так как тем самым он нарушит конституционные права работника.
Правовое обоснование:
Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", личная карточка по форме N Т-2 заполняется работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу; паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; сведений, сообщенных о себе работником.
Согласно ч. 1 ст. 23 Конституции РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Также ч. 1 ст. 24 Конституции РФ предусмотрено, что сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
Исходя из вышеизложенного работник по своему желанию может предоставить сведения о своих родственниках для заполнения п. 10 «Состав семьи» разд. I личной карточки по форме N Т-2. Если работник этого делать не желает, работодатель не вправе этого требовать, так как тем самым он нарушит конституционные права работника.
Работник нашел старую трудовую книжку и просит нас перенести запись о предыдущих местах работы в трудовую, по которой работает у нас. Обязаны ли мы это делать | Вопрос и Ответ
Ответ: Законодательством не предусмотрена возможность перенесения записей из старой книжки в новую. Возможность внесения работодателем записей о предыдущих местах работы предусмотрена
Работник находился в командировке, в т.ч. в выходные дни. Он просит вместо оплаты работы в выходные отгулы. Не будет ли это нарушение трудового законодательства | Вопрос и Ответ
Ответ: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Правовое обоснование: Согласно
Работник направляется в командировку на один день, в понедельник. Самолет задерживается, и он вернулся обратно в час ночи следующих суток, т.е. ночью во вторник. Обязан ли он прийти на работу во вторник утром | Вопрос и Ответ
Ответ: Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Вы не имеете права
Работник направлен в командировку в другое государство. Должен ли работодатель вернуть стоимость визы и изготовления загранпаспорта | Вопрос и Ответ
Ответ: Да, должен. Работнику при направлении его в командировку на территорию иностранного государства дополнительно возмещаются расходы на оформление заграничного паспорта и визы.
Работник находится на испытательном сроке в организации. Имеет достаточный уровень квалификации для выполнения должностных обязанностей. Работодатель заставляет работника писать заявление по собственному желанию. Такого желания у работника нет. Работодатель всячески начинает мешать ему выполнять должностные обязанности, обвиняет в том, что диплом работника об образовании поддельный. Как работнику оказать противодействие работодателю и остаться в организации | Вопрос и Ответ
Ответ: Действия работодателя неправомерны. Работник вправе не писать заявление по собственному желанию при отсутствии у него такого желания. Работодатель не вправе принуждать работника к
Работник нарушил требования охраны труда (не выдал спецодежду рабочим в начале смены). Это прямо входило в его трудовые обязанности. Никто ввиду этого не пострадал, но производство опасное, могло случиться всякое. Можно ли его уводить за данное нарушение | Вопрос и Ответ
Ответ: Да, можно, так как это нарушение заведомо создавало реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа). При этом обращаем
Работник написал заявление о переводе на другую должность, на основании данного заявления было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе, издан соответствующий приказ. Вправе ли работник отозвать свое заявление о переводе | Вопрос и Ответ
Ответ: Поскольку на основании первого заявления работника было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность, изменить эти условия возможно
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Позднее работник передумал и составил заявление об отзыве предыдущего заявления об увольнении. Работодатель не принял отзыв, указав, что приказ об увольнении уже издан. Соответствует ли позиция работодателя закону | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, позиция работодателя незаконна. Издание приказа об увольнении не может ограничивать право работника на отзыв заявления об увольнении. Правовое обоснование:
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Работодатель уволил работника согласно дате, указанной в заявлении об увольнении. После того как работник был уволен, он написал заявление об отзыве первоначального заявления об увольнении. Имел ли работник право на отзыв своего заявления об увольнении | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, не имел, т.к. трудовые отношения между работником и работодателем прекратились с момента оформления приказа об увольнении. Правовое обоснование: В
Работник не смог полностью отчитаться за всю денежную сумму, выданную ему под отчет. Вправе ли работодатель удержать из заработной платы невозвращенные суммы, если добровольно их вернуть работник отказывается | Вопрос и Ответ
Ответ: Да, вправе, если сумма, которую работник отказывается возвращать, не превышает его среднего месячного заработка. Правовое обоснование: На основании ст. 137
