Фото Законодательство
Изменить
Ответ:
Содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Поэтому если в трудовом договоре указан оклад в размере, соответствующем полной ставке по штатному расписанию, и определено, что оплата производится пропорционально отработанному времени, то в приказе необходимо указывать полный оклад согласно штатному расписанию.
Если в трудовом договоре указан оклад, соответствующий рабочему времени работы совместителя, в приказе делается соответствующая запись.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
На основании ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор.
Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Работник показал хорошие результаты при выполнении свой работы. Хотим его повысить с бухгалтера до ведущего бухгалтера. Но у ведущего бухгалтера объем работ и обязанностей больше. Поэтому хотелось бы заключить соглашение о переводе работника при условии прохождения испытательного срока. Возможно ли это | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, данное действие руководителя будет незаконным. Испытательный срок может быть предусмотрен только при заключении трудового договора. Правовое
Работник получает высшее образование по заочной форме обучения. В университете выдали справку следующего содержания: "Справка дана ФИО, о том что он должен присутствовать на сессии с .... по ... число" вместо обычной справки-вызова. Работодатель отказывается предоставлять работнику учебный отпуск на основании такой справки. Правомерно ли это | Вопрос и Ответ
Ответ: Да, правомерно. Для получения права на предоставление отпуска работник должен предоставить форму справки-вызова по форме, утвержденной Минобрнауки. Правовое
Работник получил образование по программе специалитета и обучается по заочной форме в магистратуре. Обязан ли работодатель предоставить работнику учебный отпуск при наличии справки-вызова из учебного заведения | Вопрос и Ответ
Нет, не обязан, поскольку работник уже имеет образование соответствующего уровня. Специалитет и магистратура относятся к одному уровню образования - высшее профессиональное, а гарантии и
Работник принят на работу по срочному трудовому договору на 6 месяцев с испытательным сроком 3 месяца | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, в данном случае максимальный срок испытания не может превышать 2 недель. Правовое обоснование: В соответствии с ч. 6 ст. 70 ТК РФ при заключении
Работник получал доплату за совмещение должностей. Доплата перестала выплачиваться, однако работодатель по-прежнему требует выполнение дополнительной работы. Как поступить в такой ситуации | Вопрос и Ответ
Ответ: Работник имеет право отказаться от выполнения работы по совмещению, так как действующее законодательство предусматривает дополнительную оплату за совмещение
Работник подал заявление об увольнении, но заболел. В день, приходящийся на день увольнения, работник еще находился на больничном. В какой день будет должно произойти увольнение | Вопрос и Ответ
Ответ: Работодатель обязан уволить работника по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении (если работник не отозвал или не изменил свое заявление), независимо от
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели. Однако работодатель попросил отработать только неделю и освободить место. Вправе ли работодатель настаивать на более ранней дате увольнения, если работник планировал отработать две недели | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, не вправе. Увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении возможно только по соглашению сторон. Правовое обоснование: Работник вправе
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении работник не вышел на работу. Работодатель посчитал, что трудовые отношения не могут быть прекращены только из-за желания работника и на следующий день после истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, уволил работника за прогул. Прав ли работник и правомерно ли увольнение за прогул | Вопрос и Ответ
Ответ: Увольнение за прогул неправомерно. Работодатель в данном случае обязан был оформить увольнение работника по собственному желанию. Правовое обоснование:
Работник проработал в организации и в конце года он был уволен в связи с сокращением штата работников. Локальным актом организации предусмотрена выплата годовой премии по итогам работы организации. При увольнении годовая премия не была выплачена работнику. Вправе ли работник настаивать на выплате премии, если он отработал 10 месяцев из 12 в году | Вопрос и Ответ
Ответ: Если выплата годовой премии предусмотрена локальным нормативным актом организации, работодатель обязан выплатить работнику годовую премию пропорционально отработанному
Работник просит предоставить отпуск на пять календарных дней (с понедельника по пятницу). Может ли работодатель требовать включения в отпуск выходных дней – субботы и воскресенья | Вопрос и Ответ
Ответ: Возможность разделения отпуска на части и продолжительность каждой части отпуска устанавливаются по договоренности сторон трудового договора. В данной ситуации работнику и
