Фото Законодательство
Изменить
Ответ:
Действия работодателя неправомерны. В описанной Вами ситуации будет иметь место простой по вине работодателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Работодатель поменял мне смену за неделю до отпуска, отпуск с понедельника, а на воскресенье я уже купила билеты на поезд. Но в соответствии с новым графиком сменности воскресенье у меня теперь рабочий день. Как мне быть | Вопрос и Ответ
Ответ: Работодатель поступил неправомерно, так как график сменности доводится до сведения работника за месяц до введения его в действие. За защитой своих прав Вы вправе обратиться
Работодатель при приеме на работу требует от меня предоставить оригиналы документов и их цветные копии, сделать которые у меня нет возможности. Правомерны ли его действия | Вопрос и Ответ
Ответ: При приеме на работу работник обязан предъявить документы, установленные трудовым законодательством. В части требования предъявления цветных копий документов действия
Работодатель не выдает расчетные листы, объясняя это тем, что теперь такая функция есть у банка, перечисляющего нам зп. Правомерно ли это | Вопрос и Ответ
Ответ: Действия работодателя правомерны в случае, если описанный Вами порядок извещения работников о заработной плате предусмотрен коллективным договором или трудовыми договорами.
Работодатель провел освидетельствование алкогольного опьянения сотрудника за свой счет. Возможно ли удержать потраченную сумму из его заработной платы | Вопрос и Ответ
Ответ: Трудовым законодательством не предусмотрено право работодателя произвести удержание из заработной платы денежных средств, израсходованных на медицинское освидетельствование для
Работодатель отменил суточные при направлении в командировку! Правомерно ли это | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, неправомерно, так как действующим законодательством предусмотрено предоставлению работнику суточных при направлении его в командировку. Правовое
Работодатель принял решение изменить штатное расписание с января 2015г. Я попросил ознакомить меня с ним, т.к. являюсь начальником одного из отделов и беспокоюсь за своих подчиненных, но работодатель мне отказал. Имеет ли он на это право | Вопрос и Ответ
Ответ: Штатное расписание не является локальным нормативным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работника. Поэтому работодатель не обязан знакомить с ним работника.
Работодатель заставляет нас создавать профсоюз. Имеют ли работники право отказаться это делать | Вопрос и Ответ
Ответ: Да, имеют. Создание представительного органа — это право работников. Следовательно, работодатель не вправе принуждать работников к его созданию. Правовое
Работодатель вместо трудовых договоров заключает и периодически перезаключает договоры подряда или оказания услуг. Правомерно ли это | Вопрос и Ответ
Нет, неправомерно. Заключение гражданско-правовых договоров (к ним относятся также договор подряда и договор оказания услуг), фактически регулирующих трудовые отношения между работником и
Работодатель не выплатил при увольнении зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Что делать | Вопрос и Ответ
Работодатель должен в день увольнения произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие
Работодатель каждый день заставляет работника задерживаться на работе, объясняя это тем, что у работника ненормированный рабочий день. Правомерно ли это | Вопрос и Ответ
Нет, неправомерно. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически
