Фото Законодательство
Изменить
Ответ:
Сократить период испытательного срока можно посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Правовое обоснование:
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Нормы трудового законодательства позволяют включить в трудовой договор дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в т. ч. об испытании.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Работодатель отказался выплачивать премии сотруднику, находящемуся на испытательном сроке, сославшись на положение о премировании. Правомерны ли такие действия | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, неправомерны. Правовое обоснование: Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда) работника - это вознаграждение за труд в зависимости от
Работодатель уволил работника за неудовлетворительное результаты испытательного срока, указав, что он не справился с должностными обязанностями. Какими доказательствами это должно подтверждаться | Вопрос и Ответ
Ответ: Законодательно закрепленного перечня документов, которые бы подтверждали факт того, что работник не справился со своими должностными обязанностями нет. Работодатель обязан
Работодатель уволил сотрудника как не прошедшего испытание, указав, что в коллективном договоре содержится условие, что все сотрудники должны проходить испытательный срок. Однако трудовой договор такого условия не содержал. Можно ли считать увольнение законным | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, такое увольнение незаконно, поскольку условие об испытании должно быть предусмотрено трудовым договором. В противном случае считается, что работник принят на работу без
Работодатель вынуждает заключить срочный трудовой договор, мотивируя тем, что работник относится к категории лиц пенсионного возраста. Правомерно ли такое требование | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, требования работодателя неправомерны. Срочный трудовой договор с лицами, достигшими пенсионного возраста, может быть заключен только при наличии согласия обеих сторон
Работодатель отказал в приеме на работу из-за отсутствия в трудовой книжке записи об увольнении с последнего места работы. Правомерно ли действие работодателя | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, отказ работодателя в приеме на работу при отсутствии в трудовой книжке работника записи об увольнении с предыдущего места работы является неправомерным. Такой отказ
Работодатель принял решение о снижении зарплаты из-за изменений в организационных условиях труда. В чем они могут выражаться | Вопрос и Ответ
Ответ: К изменениям организационных условий труда относятся изменения в технике (например, облегчение ручного труда в связи с закупкой машин, выполняющих соответствующие
Работодатель решил уменьшить объем рабочего времени работникам. Когда работодатель должен уведомить работников об этом - не позднее чем за один месяца до введения их в действие изменений или не позднее чем за два месяца | Вопрос и Ответ
Ответ: Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора (об изменении его режима рабочего времени) не позднее чем за два месяца до введения
Работодатель отказывается принимать заявление об увольнении по собственному желанию, объясняя, что в организации действуют специальные бланки для таких заявлений. Правомерен ли такой отказ | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, отказ в приеме заявления об увольнении по собственному желанию, оформленного не по установленной работодателем форме, неправомерен. Форма такого заявления законодательно
Работодатель предоставил ежегодный оплачиваемый отпуск работнику. Находясь в отпуске работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель требует прекратить отпуск и выйти на отработку двухнедельного срока (срока предупреждения об увольнении). Законно ли такое требование | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, работодатель не вправе требовать отработки двухнедельного срока, предусмотренного для предупреждения об увольнении. Правовое обоснование: В
Работодатель уволил работника за прогул, т.к. работник ушел в ежегодный отпуск по утвержденному работодателем графику отпусков. Приказ об отпуске издан не был, работодатель своего согласия на отпуск не давал. Правомерны ли действия работодателя | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, не правомерны. Уход работника в отпуск в строгом соответствии с утвержденным графиком отпусков в отсутствие соответствующего приказа (распоряжения) работодателя о
