Ответ:
Да, может. Работодатель вправе направить уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников по почте. При этом начало течения двухмесячного срока предупреждения следует исчислять с момента получения работником уведомления.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Отметим, что указанная норма не устанавливает каких-либо требований относительно способа уведомления.
При этом, двухмесячный срок предупреждения должен исчисляться с момента получения уведомления работником.
Может ли работодатель уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет | Вопрос и Ответ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Основанием является ст. 261 ТК РФ.
Может ли работодатель уволить беременную женщину | Вопрос и Ответ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Основанием является ст. 261 ТК РФ.
Может ли радужная оболочка глаза менять цвет | Вопрос и Ответ
Изменение цвета радужки, соответственно, цвета глаз — явление редкое, но интересное. В большинстве случаев изменение цвета глаз не значит ничего плохого и рассматривается как любопытное
Может ли родинка исчезнуть | Вопрос и Ответ
Родинка — выражение бытовое. В медицине такого понятия не существует. Чаще всего родинками называют пигментные невусы. Появление новых и исчезновение старых родинок
Может ли ребёнок начать переедать при аллергии | Вопрос и Ответ
Аллергия (аллергические реакции – реакции гиперчувствительности) представляет собой реакции иммунной системы, сопровождающиеся повреждением здоровых тканей собственного организма. Механизмы,
Может ли работодатель производить оплату труда работнику ниже минимального размера труда | Вопрос и Ответ
Ответ: По общему правилу заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Однако если работник не выработал норму рабочего времени либо не выполнил в полном объеме
Может ли работодатель требовать от работника работать более 40 часов в неделю без оплаты | Вопрос и Ответ
Ответ: Не может, за исключением случаев, когда в трудовом договоре с работником установлен ненормированный рабочий день. Правовое обоснование: В соответствии с ч.
Может ли работодатель установить в трудовом договоре работника условие об испытании в случае, если работник был приглашен в порядке перевода от другого работодателя | Вопрос и Ответ
Ответ: В данном случае работодатель не имеет права в трудовом договоре устанавливать условие об испытании. Правовое обоснование: Лица, принимаемые на работу в
Может ли работодатель установить в трудовом договоре работника условие об испытании в случае, если трудовой договор заключается на срок до двух месяцев | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, не может. Правовое обоснование: В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается, в том числе, для лиц,
Может ли работодатель установить в трудовом договоре работника условие об испытании в случае, если работник является беременной женщиной | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, не может. Правовое обоснование: Согласно ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин.