Фото Законодательство
Изменить
Ответ:
Да, может. Работодатель вправе направить уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников по почте. При этом начало течения двухмесячного срока предупреждения следует исчислять с момента получения работником уведомления.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Отметим, что указанная норма не устанавливает каких-либо требований относительно способа уведомления.
При этом, двухмесячный срок предупреждения должен исчисляться с момента получения уведомления работником.
Может ли работница быть уволена по сокращению штата, если она является одинокой матерью | Вопрос и Ответ
Ответ: В случае проведения процедуры сокращения штата работодатель не вправе уволить работника, являющегося одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет
Может ли работодатель выступать инициатором прекращения трудовых отношении по соглашению сторон или это должна быть всегда инициатива работника | Вопрос и Ответ
Ответ: Выступать инициатором прекращения трудовых отношений по соглашению сторон может как работник, так и работодатель. Желание прекратить трудовые отношения
Может ли работник расторгнуть в одностороннем порядке подписанное им соглашение о расторжении трудового договора | Вопрос и Ответ
Ответ: Соглашение о расторжении трудового договора может быть аннулировано только при наличии взаимного согласия работодателя и работника. Правовое обоснование:
Может ли руководитель организации принять решение о переносе нерабочего выходного дня 8 января на 31 декабря предыдущего года, если работники не возражают против этого | Вопрос и Ответ
Ответ: Право переносить выходные дни предоставлено только Правительству РФ. Правовое обоснование: В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в
Может ли работодатель по своей инициативе отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы | Вопрос и Ответ
Ответ: Трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Если работник не по своей вине
Может ли работодатель продлить мне командировку и на какой срок без моего согласия | Вопрос и Ответ
Ответ: Поскольку право на отправление в служебную командировку и установление срока такой командировки принадлежит работодателю, то он вправе продлить командировку без Вашего
Может ли работодатель отказать в предоставлении дополнительного времени отдыха за переработанное работником время | Вопрос и Ответ
Ответ: Работодатель не вправе отказать в предоставлении времени отдыха, как за работу на условиях ненормированного рабочего дня, так и при выполнении сверхурочной работы.
Может ли работодатель при выдаче трудовых книжек сотрудникам удерживать из их заработной платы стоимость трудовых книжек, приобретенных ранее за свой счет | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, не может. Трудовой кодекс РФ и иные федеральные законы не содержат норм, устанавливающих удержание из заработной платы по данному основанию. Вместе с тем,
Может ли работник быть привлечен к полной материальной ответственности, если вследствие неисполнения им трудовых обязанностей работодателю был причинен ущерб в виде взыскания с него штрафа, наложенного в административном порядке | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, работник может быть привлечен только к материальной ответственности в размере среднего месячного заработка. Основанием для привлечения к полной
Может ли работодатель уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте 1,5 лет в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если она уже имеет дисциплинарное взыскание. | Вопрос и Ответ
Ответ: Да, работодатель вправе уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте 1,5 лет в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
