Фото Законодательство
Изменить
Ответ:
Да, работодатель вправе уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте 1,5 лет в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если она имеет дисциплинарное взыскание.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Согласно пп.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Может ли работодатель обязать женщину взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет | Вопрос и Ответ
Ответ: Действующее законодательство определяет, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется на основании заявления женщины, то есть по желанию работницы.
Может ли работодатель в трудовом договоре указывать (прописать) производственный план, необходимый к выполнению | Вопрос и Ответ
Ответ: Действия работодателя по установлению определенных производственных планов правомерны, если в вашем трудовом договоре и/или в должностной инструкции указано, что Вы должны
Может ли работодатель заставлять меня пользоваться перерывами на кормление | Вопрос и Ответ
Нет, не может, но просьбе работника работодатель обязан предоставить ему перерывы для кормления. Правовое обоснование: В соответствии со ст. 258 ТК РФ работающим
Может ли работодатель требовать с меня объяснительную за прогул, если я нахожусь на больничном | Вопрос и Ответ
Да, может, до тех пор, пока Вы не предъявите работодателю листок временной нетрудоспособности. Правовое обоснование: Согласно пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул —
Может ли работник дать объяснение по поводу дисциплинарного поступка по телефону | Вопрос и Ответ
Нет, не может, поскольку объяснение должно быть в письменной форме. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель
Может ли работодатель требовать от работника написать заявление об увольнении по собственному желанию | Вопрос и Ответ
Нет, не может. Принять решение об увольнении по собственному желанию и написать об этом соответствующее заявление - это исключительное право сотрудника. Если у работодателя есть
Может ли работник требовать от работодателя оформить увольнение по соглашению сторон, а не по собственному желанию | Вопрос и Ответ
Нет, не может. Работник вправе предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, но если работодатель на это не согласен, по данному основанию договор расторгнуть
Может ли работодатель оштрафовать работника за опоздания на работу, за неисполнение поручения работодателя или за какие-либо другие нарушения трудовой дисциплины или трудовых обязанностей | Вопрос и Ответ
Нет. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, или несоблюдение трудовой дисциплины работодатель может
Может ли работодатель отказать отцу, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком 3 лет, в праве выйти на работу на условиях неполного рабочего времени | Вопрос и Ответ
Работодатель не вправе отказать отцу, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком, в выходе на работу на условиях неполного рабочего времени. Правовое обоснование:
Может ли работник перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, если работодатель не оплатил отпуск в установленный законодательством срок | Вопрос и Ответ
Да. Работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести отпуск на другой согласованный с работником срок. Правовое обоснование: Если работнику своевременно
