Фото Законодательство
Изменить
Ответ:
Действия работодателя по установлению определенных производственных планов правомерны, если в вашем трудовом договоре и/или в должностной инструкции указано, что Вы должны выполнять определенные планы, и в организации утвержден порядок установления данных планов отдельным категориям работников.
Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 и абз. 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- выполнять установленные нормы труда.
В соответствии с абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
Может ли работодатель включить в трудовой договор (контракт) условие, ограничивающее работника в трудоустройстве в другую организацию | Вопрос и Ответ
В некоторых случаях предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами содержащими нормы трудового права предусматривается ограничение для трудоустройства работника
Может ли работодатель, у которого численность работников превышает 50 человек, привлечь к выполнению работ по охране труда аккредитованную организацию | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, не может. Если численность работников организации превышает 50 человек, то либо должна быть создана служба охраны труда, либо должна быть введена должность специалиста по
Может ли работник перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, если работодатель не оплатил отпуск в установленный законодательством срок | Вопрос и Ответ
Да. Работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести отпуск на другой согласованный с работником срок. Правовое обоснование: Если работнику своевременно
Может ли работодатель отказать отцу, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком 3 лет, в праве выйти на работу на условиях неполного рабочего времени | Вопрос и Ответ
Работодатель не вправе отказать отцу, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком, в выходе на работу на условиях неполного рабочего времени. Правовое обоснование:
Может ли работодатель оштрафовать работника за опоздания на работу, за неисполнение поручения работодателя или за какие-либо другие нарушения трудовой дисциплины или трудовых обязанностей | Вопрос и Ответ
Нет. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, или несоблюдение трудовой дисциплины работодатель может
Может ли работник требовать от работодателя оформить увольнение по соглашению сторон, а не по собственному желанию | Вопрос и Ответ
Нет, не может. Работник вправе предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, но если работодатель на это не согласен, по данному основанию договор расторгнуть
Может ли работодатель требовать от работника написать заявление об увольнении по собственному желанию | Вопрос и Ответ
Нет, не может. Принять решение об увольнении по собственному желанию и написать об этом соответствующее заявление - это исключительное право сотрудника. Если у работодателя есть
Может ли работник дать объяснение по поводу дисциплинарного поступка по телефону | Вопрос и Ответ
Нет, не может, поскольку объяснение должно быть в письменной форме. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель
Может ли работодатель требовать с меня объяснительную за прогул, если я нахожусь на больничном | Вопрос и Ответ
Да, может, до тех пор, пока Вы не предъявите работодателю листок временной нетрудоспособности. Правовое обоснование: Согласно пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул —
Может ли работодатель заставлять меня пользоваться перерывами на кормление | Вопрос и Ответ
Нет, не может, но просьбе работника работодатель обязан предоставить ему перерывы для кормления. Правовое обоснование: В соответствии со ст. 258 ТК РФ работающим
