Фото Законодательство
Изменить
Ответ:
Трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя.
Если работник не по своей вине не может выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, работодатель обязан оплатить ему это время как время простоя.
Правовое обоснование:
Статья 128 ТК РФ устанавливает, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Может ли работодатель продлить мне командировку и на какой срок без моего согласия | Вопрос и Ответ
Ответ: Поскольку право на отправление в служебную командировку и установление срока такой командировки принадлежит работодателю, то он вправе продлить командировку без Вашего
Может ли работодатель отказать в предоставлении дополнительного времени отдыха за переработанное работником время | Вопрос и Ответ
Ответ: Работодатель не вправе отказать в предоставлении времени отдыха, как за работу на условиях ненормированного рабочего дня, так и при выполнении сверхурочной работы.
Может ли работодатель при выдаче трудовых книжек сотрудникам удерживать из их заработной платы стоимость трудовых книжек, приобретенных ранее за свой счет | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, не может. Трудовой кодекс РФ и иные федеральные законы не содержат норм, устанавливающих удержание из заработной платы по данному основанию. Вместе с тем,
Может ли работник быть привлечен к полной материальной ответственности, если вследствие неисполнения им трудовых обязанностей работодателю был причинен ущерб в виде взыскания с него штрафа, наложенного в административном порядке | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, работник может быть привлечен только к материальной ответственности в размере среднего месячного заработка. Основанием для привлечения к полной
Может ли работодатель уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте 1,5 лет в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если она уже имеет дисциплинарное взыскание. | Вопрос и Ответ
Ответ: Да, работодатель вправе уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте 1,5 лет в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
Может ли работодатель обязать женщину взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет | Вопрос и Ответ
Ответ: Действующее законодательство определяет, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется на основании заявления женщины, то есть по желанию работницы.
Может ли работодатель в трудовом договоре указывать (прописать) производственный план, необходимый к выполнению | Вопрос и Ответ
Ответ: Действия работодателя по установлению определенных производственных планов правомерны, если в вашем трудовом договоре и/или в должностной инструкции указано, что Вы должны
Может ли работодатель заставлять меня пользоваться перерывами на кормление | Вопрос и Ответ
Нет, не может, но просьбе работника работодатель обязан предоставить ему перерывы для кормления. Правовое обоснование: В соответствии со ст. 258 ТК РФ работающим
Может ли работодатель требовать с меня объяснительную за прогул, если я нахожусь на больничном | Вопрос и Ответ
Да, может, до тех пор, пока Вы не предъявите работодателю листок временной нетрудоспособности. Правовое обоснование: Согласно пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул —
Может ли работник дать объяснение по поводу дисциплинарного поступка по телефону | Вопрос и Ответ
Нет, не может, поскольку объяснение должно быть в письменной форме. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель
