Ответ:
Действия работодателя неправомерны, за исключением случая, если заработная плата была излишне выплачена вследствие счетной (арифметической) ошибки со стороны работодателя.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев, в том числе, счетной ошибки.
Работодатель – индивидуальный предприниматель относится к микропредприятиям. Согласно статье 309.2 Трудового кодекса РФ он вправе отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Какие именно локальные нормативные акты индивидуальный предприниматель как работодатель вправе не принимать | Вопрос и Ответ
Ответ: Если Вы заключаете трудовой договор по форме, установленной Правительством РФ, то Вы вправе не принимать локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения с работником.
Работодатель предлагает работнику перейти на работу в той же должности, на том же предприятии, но в другом городе. Вправе ли работник отказаться | Вопрос и Ответ
Да, вправе. Перевод работника на работу в другую местность допускается только с его письменного согласия. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на
Работодатель каждый день заставляет работника задерживаться на работе, объясняя это тем, что у работника ненормированный рабочий день. Правомерно ли это | Вопрос и Ответ
Нет, неправомерно. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически
Работодатель не выплатил при увольнении зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Что делать | Вопрос и Ответ
Работодатель должен в день увольнения произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие
Работодатель вместо трудовых договоров заключает и периодически перезаключает договоры подряда или оказания услуг. Правомерно ли это | Вопрос и Ответ
Нет, неправомерно. Заключение гражданско-правовых договоров (к ним относятся также договор подряда и договор оказания услуг), фактически регулирующих трудовые отношения между работником и
Работодатель заставляет нас создавать профсоюз. Имеют ли работники право отказаться это делать | Вопрос и Ответ
Ответ: Да, имеют. Создание представительного органа — это право работников. Следовательно, работодатель не вправе принуждать работников к его созданию. Правовое
Работодатель принял решение изменить штатное расписание с января 2015г. Я попросил ознакомить меня с ним, т.к. являюсь начальником одного из отделов и беспокоюсь за своих подчиненных, но работодатель мне отказал. Имеет ли он на это право | Вопрос и Ответ
Ответ: Штатное расписание не является локальным нормативным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работника. Поэтому работодатель не обязан знакомить с ним работника.
Работодатель отменил суточные при направлении в командировку! Правомерно ли это | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, неправомерно, так как действующим законодательством предусмотрено предоставлению работнику суточных при направлении его в командировку. Правовое
Работодатель провел освидетельствование алкогольного опьянения сотрудника за свой счет. Возможно ли удержать потраченную сумму из его заработной платы | Вопрос и Ответ
Ответ: Трудовым законодательством не предусмотрено право работодателя произвести удержание из заработной платы денежных средств, израсходованных на медицинское освидетельствование для
Работодатель не выдает расчетные листы, объясняя это тем, что теперь такая функция есть у банка, перечисляющего нам зп. Правомерно ли это | Вопрос и Ответ
Ответ: Действия работодателя правомерны в случае, если описанный Вами порядок извещения работников о заработной плате предусмотрен коллективным договором или трудовыми договорами.