Фото Законодательство
Изменить
Ответ:
Действия работодателя неправомерны, за исключением случая, если заработная плата была излишне выплачена вследствие счетной (арифметической) ошибки со стороны работодателя.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев, в том числе, счетной ошибки.
Работодатель выплачивает заработную плату один раз в месяц, законно ли это | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, не законно. Правовое обоснование: Одной из основных обязанностей работодателя на основании ст. 22 ТК РФ является обязанность выплачивать в полном
Работодатель в одностороннем порядке изменил условия трудового договора. Правомерно ли это | Вопрос и Ответ
Ответ: По общему правилу одностороннее изменение условий трудового договора не правомерно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, с соблюдением определенной процедуры уведомления
Работодатель не оформлял трудовой договор с работником более месяца с момента выхода на работу. Правомерно ли это | Вопрос и Ответ
Ответ: Действия работодателя неправомерны. При фактическом допуске работника к выполнению должностных обязанностей работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее трех
Работодатель отказался подписывать трудовой договор, сославшись на то, что издан приказ о фактическом допуске и трудовые отношения можно считать оформленными. Законна ли такая позиция | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, позиция работодателя незаконна. С работником должен быть заключен трудовой договор в письменной форме. Правовое обоснование: Согласно ст. 67 ТК РФ
Работодатель предложил сократить период испытательного срока. Как это должно быть оформлено | Вопрос и Ответ
Ответ: Сократить период испытательного срока можно посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Правовое обоснование: При заключении
Работодатель отказался выплачивать премии сотруднику, находящемуся на испытательном сроке, сославшись на положение о премировании. Правомерны ли такие действия | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, неправомерны. Правовое обоснование: Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда) работника - это вознаграждение за труд в зависимости от
Работодатель уволил работника за неудовлетворительное результаты испытательного срока, указав, что он не справился с должностными обязанностями. Какими доказательствами это должно подтверждаться | Вопрос и Ответ
Ответ: Законодательно закрепленного перечня документов, которые бы подтверждали факт того, что работник не справился со своими должностными обязанностями нет. Работодатель обязан
Работодатель уволил сотрудника как не прошедшего испытание, указав, что в коллективном договоре содержится условие, что все сотрудники должны проходить испытательный срок. Однако трудовой договор такого условия не содержал. Можно ли считать увольнение законным | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, такое увольнение незаконно, поскольку условие об испытании должно быть предусмотрено трудовым договором. В противном случае считается, что работник принят на работу без
Работодатель вынуждает заключить срочный трудовой договор, мотивируя тем, что работник относится к категории лиц пенсионного возраста. Правомерно ли такое требование | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, требования работодателя неправомерны. Срочный трудовой договор с лицами, достигшими пенсионного возраста, может быть заключен только при наличии согласия обеих сторон
Работодатель отказал в приеме на работу из-за отсутствия в трудовой книжке записи об увольнении с последнего места работы. Правомерно ли действие работодателя | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, отказ работодателя в приеме на работу при отсутствии в трудовой книжке работника записи об увольнении с предыдущего места работы является неправомерным. Такой отказ
