Фото Законодательство
Изменить
Ответ:
Нет, позиция работодателя незаконна. С работником должен быть заключен трудовой договор в письменной форме.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Статья 68 ТК РФ устанавливает, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Работодатель предложил сократить период испытательного срока. Как это должно быть оформлено | Вопрос и Ответ
Ответ: Сократить период испытательного срока можно посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Правовое обоснование: При заключении
Работодатель отказался выплачивать премии сотруднику, находящемуся на испытательном сроке, сославшись на положение о премировании. Правомерны ли такие действия | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, неправомерны. Правовое обоснование: Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда) работника - это вознаграждение за труд в зависимости от
Работодатель уволил работника за неудовлетворительное результаты испытательного срока, указав, что он не справился с должностными обязанностями. Какими доказательствами это должно подтверждаться | Вопрос и Ответ
Ответ: Законодательно закрепленного перечня документов, которые бы подтверждали факт того, что работник не справился со своими должностными обязанностями нет. Работодатель обязан
Работодатель уволил сотрудника как не прошедшего испытание, указав, что в коллективном договоре содержится условие, что все сотрудники должны проходить испытательный срок. Однако трудовой договор такого условия не содержал. Можно ли считать увольнение законным | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, такое увольнение незаконно, поскольку условие об испытании должно быть предусмотрено трудовым договором. В противном случае считается, что работник принят на работу без
Работодатель вынуждает заключить срочный трудовой договор, мотивируя тем, что работник относится к категории лиц пенсионного возраста. Правомерно ли такое требование | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, требования работодателя неправомерны. Срочный трудовой договор с лицами, достигшими пенсионного возраста, может быть заключен только при наличии согласия обеих сторон
Работодатель отказал в приеме на работу из-за отсутствия в трудовой книжке записи об увольнении с последнего места работы. Правомерно ли действие работодателя | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, отказ работодателя в приеме на работу при отсутствии в трудовой книжке работника записи об увольнении с предыдущего места работы является неправомерным. Такой отказ
Работодатель принял решение о снижении зарплаты из-за изменений в организационных условиях труда. В чем они могут выражаться | Вопрос и Ответ
Ответ: К изменениям организационных условий труда относятся изменения в технике (например, облегчение ручного труда в связи с закупкой машин, выполняющих соответствующие
Работодатель решил уменьшить объем рабочего времени работникам. Когда работодатель должен уведомить работников об этом - не позднее чем за один месяца до введения их в действие изменений или не позднее чем за два месяца | Вопрос и Ответ
Ответ: Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора (об изменении его режима рабочего времени) не позднее чем за два месяца до введения
Работодатель отказывается принимать заявление об увольнении по собственному желанию, объясняя, что в организации действуют специальные бланки для таких заявлений. Правомерен ли такой отказ | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, отказ в приеме заявления об увольнении по собственному желанию, оформленного не по установленной работодателем форме, неправомерен. Форма такого заявления законодательно
Работодатель предоставил ежегодный оплачиваемый отпуск работнику. Находясь в отпуске работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель требует прекратить отпуск и выйти на отработку двухнедельного срока (срока предупреждения об увольнении). Законно ли такое требование | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, работодатель не вправе требовать отработки двухнедельного срока, предусмотренного для предупреждения об увольнении. Правовое обоснование: В
