Фото Законодательство
Изменить
Ответ:
В соответствии с трудовым законодательством расторжение трудового договора по инициативе работника без отработки 2 недель допускается при согласовании даты увольнения с работодателем либо в случаях, установленных ТК РФ, в частности, если работодателем совершено нарушение трудового законодательство, которое является установленным. Нарушения могут быть установлены, в частности, государственной инспекцией труда, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом. В иных случаях, работник, намеревающийся по собственному желанию прекратить трудовые отношения с работодателем, должен предупредить об этом последнего в письменной форме, не позднее чем за две недели до расторжения трудового договора.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
В случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
В организации сокращают 3х человек, в смежной организации имеется одно вакантное место. Как должен поступить начальник организации, в которой проводится сокращение | Вопрос и Ответ
Ответ: Работодатель обязан предлагать только те вакансии, которые имеются в учреждении, в котором проводится сокращение. Правовое обоснование: Согласно ст. 180 ТК
В организации выход на работу в выходные дни оплачивается как простой день с предоставлением неоплачиваемого отгула. Правомерно ли это | Вопрос и Ответ
Ответ: Действия работодателя правомерны. Если работнику за работу в выходной день предоставляется другой день отдыха, то работа в выходной или нерабочий день оплачивается в
В организации в выходной день проводится мероприятие по сплочению коллектива, явка строго обязательна. Я идти не хочу, т.к. это выходной день. Могут ли меня наказать за отсутствие на данном мероприятии | Вопрос и Ответ
Ответ: Работник вправе не приходить на мероприятие, проводимое работодателем в выходной день, так как в соответствии с трудовым законодательством выходной день является временем отдыха,
В организации есть свободные ставки, я прошу начальника перевести меня на одну из них, но он мне отказывает. Может ли он так делать | Вопрос и Ответ
Ответ: Да, может. Перевод на другую должность допускается только по соглашению сторон. Правовое обоснование: Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами
В организации числюсь я, и генеральный директор, являющийся одновременно и главным бухгалтером. Я написала заявление об увольнении, но начальник говорит, что подпись свою на нем мне не поставит, а без нее я уволиться не могу. | Вопрос и Ответ
Ответ: Трудовое законодательство не требует подписи руководителя организации на Вашем заявлении для начала течения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Таким образом,
В организации намечается сокращение численности и штата работников. Когда нужно утвердить новое штатное расписание | Вопрос и Ответ
Ответ: Прямо в законодательстве данный вопрос не урегулирован. Полагаем, что в сложившейся ситуации, работодатель должен утвердить новое штатное расписание не позднее, чем за два месяца
В организации предстоит сокращение численности, подскажите, как определяется более высокая производительность труда | Вопрос и Ответ
Ответ: Законодательством не предусмотрены специальные процедуры, применяемые при определении производительности труда работников. Решающую роль при определении преимущественного
В организации планируется сокращение штатов. Что делать с основными работниками понятно, а вот что делать с внешними совместителями | Вопрос и Ответ
Ответ: До начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, работающих на условиях внешнего совместительства, работодатель обязан в письменной форме сообщить
В организации применяется сменный график работы и суммированный учет рабочего времени. В трудовом договоре оплата труда установлена в виде месячного оклада. При этом в каждом конкретном месяце с учетом составляемого графика сменности может иметь место как недоработка, так и переработка часов по сравнению с установленной законодательством нормой рабочих часов в месяц. Как должна осуществляться оплата в данном случае - в размере месячного оклада, или пропорционально количеству отработанных по графику часов | Вопрос и Ответ
За установленный в трудовом договоре оклад работник в месяц должен отработать месячную норму рабочих часов. Месячная норма часов определяется, исходя из установленной Трудовым кодексом РФ для
В организации используется вахтовый метод работ с графиком вахты 30/30 (30 дней вахты и 30 дней межвахтенного отдыха). Может ли организация оставить работника с его согласия на 2-ю рабочую вахту подряд по производственной необходимости при последующем предоставлении 60 дней отдыха | Вопрос и Ответ
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, поэтому работодатель не может оставить работника на вторую рабочую вахту подряд, даже с его письменного согласия.
