В трудовых договорах указано, что зарплата выплачивается работникам не реже, чем два раза в месяц в сроки, указанные в Правилах внутреннего трудового распорядка, но не позже, чем 10 числа следующего за отчетным месяца. Фактически аванс выплачивается 25 числа текущего месяца, окончательный расчет за отработанный месяц с работником происходит 10 числа, следующего за расчетным месяца. Каждый год конкретные сроки выплаты немного меняются. Не противоречит ли закону такая организация выплаты заработной платы

0

Ответ:

Указанная в вопросе организация выплаты заработной платы противоречит ТК РФ.

Работодатель обязан установить как минимум две конкретные даты выплаты, которые не могут быть позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При намерении назначить другие дни выплаты заработной платы необходимо внести изменения в тот документ, в котором указаны конкретные сроки выплаты заработной платы с соблюдением установленной законом процедуры внесения изменений.

Правовое обоснование:

Сроки и порядок выплаты заработной платы установлены в ст. 136 ТК РФ.

Согласно части шестой этой статьи заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены для отдельных категорий работников федеральным законом.

Статья 44 ТК РФ устанавливает, что изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом (ст. 189 ТК РФ).

Согласно ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте. С принятыми изменениями в ПВТР работодатель обязан ознакомить работников под роспись (часть вторая ст. 22 ТК РФ).