Фото Законодательство
Изменить
Ответ:
Нет, не правомерно.
Если по итогам проверки выявлено иное нарушение, чем то, за которое работник уже наказан, применение дисциплинарного взыскания возможно. Если же второе наказание планируется за один и тот же проступок - это нарушение норм Трудового кодекса.
Правовое обоснование:
В силу ч. 5 ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
В ходе проведения проверки к работнику применено дисциплинарное взыскание. По итогам этой проверки составлен акт, который явился основанием для еще одного дисциплинарного взыскания. Правомерно ли наложение второго взыскания на того же работника | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, не правомерно. Если по итогам проверки выявлено иное нарушение, чем то, за которое работник уже наказан, применение дисциплинарного взыскания возможно.
