Фото Законодательство
Изменить
Ответ:
В случае выхода работника на работу в день его возвращения из командировки ему должна быть выплачена заработная плата; работодатель обязан выплатить работнику суточные за этот день.
Правовое обоснование:
Пунктом 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки», определено, что срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки. В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.
В аналогичном порядке определяется и день приезда работника в место постоянной работы. Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
Согласно п. 11 указанного выше Положения суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.
Если работодатель не отдал трудовую книжку в день увольнения, обязан ли он выплатить деньги за прошедшие дни с момента увольнения до фактической выдачи трудовой книжки | Вопрос и Ответ
За задержку выдачи трудовой книжки работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок, поскольку это лишает работника продолжать трудовую деятельность. Правовое
Если работник написал заявление о переводе, но на новой должности происходят существенные изменения условий труда, надо ли предоставить уведомление об изменении этих условия работнику за 2 месяца | Вопрос и Ответ
Ответ: При переводе с одной должности на другую работник и работодатель должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Если дополнительное соглашение заключено
Если работник плохо работает, то по какому основанию работодатель может его уволить - за несоответствие занимаемой должности или за неисполнение трудовых обязанностей | Вопрос и Ответ
Трудовой кодекс РФ содержит два разных основания расторжения работодателем по его инициативе трудового договора с работником, который плохо работает: 1) несоответствия работника
Если работник, работающий вахтовым методом, болел во время междувахтового отдыха, то работодатель должен оплатить ему за эти дни "больничный лист" или произвести оплату, исходя из дневной ставки (дневной тарифной) ставки | Вопрос и Ответ
Если работник предъявил работодателю "больничный лист", то работодатель должен оплатить пособие по временной нетрудоспособности за все дни болезни во время междувахтового отдыха.
Если работник работает по совместительству не полный рабочий месяц, может ли его заработная плата быть меньше МРОТ | Вопрос и Ответ
Ответ: Может, так как оплата труда при работе по совместительству должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному времени.
Если работник подал заявление об увольнении, потом передумал, но заболел и подал отзыв на заявление по почте. Действителен ли такой отзыв | Вопрос и Ответ
Ответ: Нормы ТК РФ не содержат запрета для отзыва работником его заявления об увольнении с помощью почтового отправления. Правовое обоснование: Согласно ст. 80 ТК
Если работник увольняется по соглашению сторон, выплачивается ли ему денежная компенсация в связи с увольнением по такому основанию и в каком размере | Вопрос и Ответ
Ответ: Законодательством не предусмотрена выплата компенсаций при увольнении по соглашению сторон. Однако выплата компенсаций может быть предусмотрена в соглашении с работодателем о
Если работник вышел на работу в день возвращения из командировки, что должен оплатить работодатель работнику: суточные или заработную плату | Вопрос и Ответ
Ответ: В случае выхода работника на работу в день его возвращения из командировки ему должна быть выплачена заработная плата; работодатель обязан выплатить работнику суточные за этот
