Какие факторы влияют на зарплату

Спрос и предложение. Общий уровень заработной платы в первую очередь зависит от спроса и предложения на рабочих определенных специальностей, определенной квалификации в определенный момент времени. Рост спроса на труд повышает уровень заработной платы, а рост предложения снижает этот уровень. При этом важно понимать, что спрос и предложение на этих рынках формируются под влиянием рынков потребительских товаров и услуг, т.е. если на определенном рынке товаров наблюдается экономический рост то соответственно уровень заработной платы рабочих занятых в производстве данных товаров будет выше и наоборот если товар никому не нужен то и нет потребности в рабочих которые будут этот товар производить.

Возраст. На уровень заработной платы существенное влияние оказывает возраст человека. Например, молодые люди живущие с родителями и не имеющие своих семьей, в большинстве своем относятся к повышению уровня своей заработной платы без инициативы, если для этого им необходимо повысить трудовые усилия. Это связано с тем, что молодежь больше волнует проблема свободного времени, чем материальная сторона. Аналогично подходят к уровню своей заработной платы и люди пенсионного возраста. Так как в их системе ценностей на первом месте находится проблема сохранения здоровья. Поэтому наиболее заинтересованы в росте заработной платы работники в возрасте от 24 до 45 лет.

Пол работника. Как правило, женщины не претендуют на мужской заработок, многие из них выбирают профессии учителей, врачей, социальных работников и т.д., размер заработной платы в которых ниже. Кроме того женщины многие на первое место ставят не карьерный рост, а семейные ценности, стараются проводить больше времени с детьми и мужем, в ущерб профессиональному росту.

Форма оплаты труда принятая на предприятии. Повышение роли высококвалифицированного труда в условиях применения новейшей техники и передовой технологии вызывает к жизни новые формы заработной платы и доходов работников наемного труда в развитых странах. Сегодня там все чаще отказываются от традиционных систем заработной платы (повременной или сдельной), при которых труд оплачивается по твердо установленной ставке, и переходят к различным вариантам заработной платы, основанной на оценке труда каждого работника, его личного вклада, проявления инициативы и ответственности за порученную работу.

Стимулирование труда. Размеры различных бонусов и премий, в развитых странах могут достигать до 30 - 40 % среднемесячной заработной платы сотрудников. В последнее время широкое распространение получили методы коллективного стимулирования:

• участие в капитале (распространение акций компании среди работников и соответствующая выплата дивидендов);
• участие в прибыли (выплата бонусов по результатам деятельности компании);
• участие в результатах роста производительности труда (заключение между предпринимателями и профсоюзами «договоров о производительности», когда рост заработка финансируется ростом производительности и интенсивности труда, например за счет совмещения профессий).

Законодательство. Во множестве развитых стран законодательно установлен минимум заработной платы, т.е. размер оплаты труда ниже которого заработная плата быть не может ни у одного сотрудника. В США федеральный минимум заработной платы варьируется в пределах от 40 до 60% средней заработной платы, выплачиваемой рабочим обрабатывающей промышленности. Минимальная заработная плата в США в конце 80-х годов составляла 3,35 долл/ч, в середине 90-х годов — 4,5 долл/ч, а с 1997 г. она повышена до 5,35 долл/ч. В США размер средней почасовой оплаты на производстве в начале 90-х годов был равен 11,75 долл., в розничной торговле — 7,29 долл. Введение минимума заработной платы направлено на снижение уровня бедности и поддержание благосостояния работников.

Профсоюзы. На величину заработной платы (в сторону ее повышения) оказывают влияние профсоюзы путем ограничения предложения труда (установление иммиграционных барьеров, запрещение принимать на работу не членов профсоюза, лимитирование нагрузки за день, интенсивности труда и др.); давления при заключении коллективных договоров, где оговаривается ставка заработной платы; борьбы с монополизацией производства, имеющей тенденцию снижения ставки заработной платы; содействия росту тех видов производства, которые предполагают увеличение занятости и рост спроса на труд.

Экономическая рента. Экономическая рента — это плата за ресурс, предложение которого ограниченно. Более квалифицированные работники могут получать устойчивый избыточный доход — экономическую ренту, плату за редкий ресурс — их квалификацию или способности. Разница между минимальной (резервированной) ценой труда и рыночной ценой составляет экономическую ренту на рынке труда.