На лето подписала с работодателем соглашение о полной рабочей неделе, т.к. было много работы. Теперь хочу вернуть обратно свою неполную рабочую неделю. Как это сделать

Ответ:

В случае, если неполная рабочая неделя установлена по соглашению между Вами и работодателем без указания срока, то отмена неполной рабочей недели также должна осуществляться по соглашению между Вами и работодателем. Отменять неполную рабочую неделю в этом случае работодатель по Вашему требованию не обязан независимо от его мотивов.

Однако в случае, если Вы относитесь к категории работников, которым работодатель обязан устанавливать неполную рабочую неделю (см. Правовое обоснование), то для того, чтобы вернуться на неполную рабочую неделю, Вам достаточно написать соответствующее заявление.

В случае, если полная рабочая неделя установлена по соглашению между Вами и работодателем на определённый в данном соглашении срок, то работодатель обязан установить Вам неполную рабочую неделю по истечении этого срока.

Правовое обоснование:

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Вопрос выявлен исходя из следующих источников:

http://www.hrmaximum.ru