Не противоречит ли нормам трудового законодательства одновременное установление гибкого рабочего времени и суммированного учета рабочего времени с учетным периодом 1 день

Ответ:

Учетный период, равный одному дню, может быть установлен сотруднику с гибким рабочим временем, который отрабатывает ежедневную норму рабочего времени в течение данного дня (например, каждый день сотрудник отрабатывает 8 часов, но рабочий день начинается и заканчивается в разное время). Установление учетного периода в один день не означает введения в отношении работника суммированного учета рабочего времени.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 102 ГК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Учетный период - календарное время, в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов (п. 2.1 постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 № 162/12-55 «Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства»).

Согласно п. 2.3 названного Постановления учетный период, равный одному дню, устанавливается в том случае, если предусмотренная законодательством для данной категории работников продолжительность рабочего дня отрабатывается в течение этого же дня.

Из ст. 104 ТК РФ следует, что суммированный учет рабочего времени устанавливается, если ежедневная (еженедельная) продолжительность рабочего времени не соблюдается.