Один из наших сотрудников желает уйти в отпуск не по графику. Обязан ли работодатель предоставить отпуск работнику с нарушением графика отпусков

Ответ:

Нет, не обязан. Предоставление работнику отпуска не в соответствии с графиком отпусков может иметь место только при согласии на это работодателя.

Правовое обоснование:

В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждает работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Этот график обязателен как для работодателя, так и для работника.