По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда всем работникам организации установлена сокращенная рабочая неделя (не более 36 часов). Можно ли заменить сокращенную продолжительности рабочего времени на технические перерывы

0

Ответ:

Нет. В ТК РФ не указано, включается ли продолжительность технологических перерывов в рабочее время. Тем не менее, законодатель поместил положения о таких перерывах в одну статью с положениями о перерывах для обогревания и отдыха, в связи с чем можно утверждать, что технологические перерывы по аналогии включаются в рабочее время и оплачиваются работодателем. Следовательно, технологические перерывы, которые в рассматриваемой ситуации хочет ввести работодатель, не будут сокращать продолжительность рабочего времени сотрудников. Поэтому замена сокращенной продолжительности рабочего времени на технические перерывы будет неправомерна.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно части первой ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени, в том числе продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с частью первой ст. 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. При этом виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.