Подлежат ли увольнению работники, не соответствующие требованиям профессиональных стандартов (в случае если применение стандартов обязательно)

Если законодательством установлены требования к уровню знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы, необходимых работнику для выполнения определенной работы, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Работодателю для проверки соответствия работника требованиям профстандартов необходимо проводить аттестацию работников. При выявлении по результатам аттестации несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации работник может быть уволен по инициативе работодателя.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в профессиональных стандартах, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по результатам аттестации могут быть признаны соответствующими занимаемой должности.

            Правовое обоснование:

Согласно статье 195.3 ТК РФ если указанным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации (то есть к уровню знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника – ч.1 ст.195.1 ТК РФ), необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями;

Согласно пункту 3 части 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.