Фото Законодательство
Изменить
Ответ:
Работники, которым установлен ненормированный рабочий день, могут привлекаться к работе в выходной день с соблюдением требований трудового законодательства. Их привлечение к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и ст. 153 ТК РФ.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).
Статья 113 ТК РФ устанавливает общее правило о запрете работы в выходные и нерабочие праздничные дни и исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Согласно статье 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Подскажите пожалуйста, как правильно написать заявление и приказ о переносе части отпуска, предусмотренной в графике отпусков. Например, в графике отпуск разделен на части: 14 дней, 7 дней, 7 дней. Работник не запланировано берет 2 дня отпуска (по согласованию с работодателем). Откуда их перенести и как объединить приказ о предоставлении и переносе отпуска и внести при этом изменения в график отпусков. | Вопрос и Ответ
Ответ: Заявление о переносе части отпуска пишется в произвольной форме, в нем должно быть указано, из какой части отпуска и какое количество дней желает перенести работник, а также
Подскажите, пожалуйста, вправе ли работодатель уволить беременную женщину на этапе прохождения испытательного срока | Вопрос и Ответ
Ответ: Беременные женщины трудовым законодательством отнесены к той категории сотрудников, при приеме на работу которых испытательный срок не устанавливается. В случае если сотрудница,
Подскажите, какие документы и куда необходимо подавать после прохождения специальной оценки условий труда | Вопрос и Ответ
На данный момент предусмотрена единственная обязанность работодателя о направлении в территориальную государственную инспекцию труда (по месту нахождения работодателя) декларации соответствия
Подскажите, как отражается больничный лист работников на количестве отпускных дней | Вопрос и Ответ
Ответ: Время пребывания на больничном листе включается в стаж работы для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска Правовое обоснование: Согласно ст.121 ТК
Подскажите, нужно ли организации иметь утвержденное положение «о порядке испытания» для установления испытательного срока работникам при приеме их на работу | Вопрос и Ответ
Ответ: Данное положение не входит в перечень обязательных локальных нормативных актов Работодателя. Испытание является дополнительным условием трудового договора и может быть включено в
Подскажите, пожалуйста, можно ли работника, которому установлен ненормированный рабочий день, иногда привлекать к работе в выходной день. Можно ли такому работнику не выплачивать двойную зарплату за работу в выходной день | Вопрос и Ответ
Ответ: Работники, которым установлен ненормированный рабочий день, могут привлекаться к работе в выходной день с соблюдением требований трудового законодательства. Их привлечение к
Подскажите, пожалуйста, можно ли работника, которому установлен ненормированный рабочий день, иногда привлекать к работе в выходной день. Можно ли такому работнику не выплачивать двойную зарплату за работу в выходной день | Вопрос и Ответ
Ответ: Работники, которым установлен ненормированный рабочий день, могут привлекаться к работе в выходной день с соблюдением требований трудового законодательства. Их привлечение к
