Правильно ли поступает работодатель, когда из 28 календарных дней ежегодного отпуска оплачивает только 20 дней, мотивируя это тем, что 8 дней отпуска попадают на выходные дни, поэтому оплате не подлежат

Ответ:

Нет, неправильно. Продолжительность ежегодного основного отпуска работника исчисляется в календарных днях. Работодатель, предоставляя работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск, должен оплатить все дни нахождения работника в отпуске, независимо от того, на рабочий или нерабочий день приходятся дни отпуска.

Оплата за каждый календарный день отпуска производится, исходя из средней заработной платы работника за один календарный день в предшествующие отпуску 12 месяцев.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 114 и 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска, продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением за все время отпуска среднего заработка.

Согласно ст.139 ТК РФ исчисление средней заработной платы для оплаты дней ежегодного отпуска работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).