Фото Законодательство
Изменить
Ответ:
Да, соглашение об испытании будет действовать, если работник и работодатель оформили соглашение до начала работы.
Правовое обоснование:
Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).
При приеме на работу работник написал заявление о том, что трудовая книжка была им утеряна. Кто должен заниматься оформлением дубликата - отдел кадров или сам работник | Вопрос и Ответ
Ответ: В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица
При приеме на работу работнику назначили персональную надбавку. Необходимо ли указывать ее в приказе о приеме на работу | Вопрос и Ответ
Ответ: Необходимо, ввиду того, что приказ о приеме на работу должен соответствовать условиям заключенного трудового договора, а в трудовом договоре должен быть указан размер персональной
При приеме на работу установили испытательный срок 3 месяца. Один раз не пришла и меня тут же уволили! Законно ли это, ведь я даже не официальный работник, раз нахожусь на испытательном сроке | Вопрос и Ответ
Ответ: Работодатель может уволить работника, в том числе и находящегося на испытательном сроке, только при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ. Прогул, то есть отсутствие на
При приеме на работу с работником подписали трудовой договор. Должностная инструкция не составлялась. Правомерно ли это | Вопрос и Ответ
Ответ: Правомерно. Составление должностной инструкции как отдельного документа не предусмотрено нормами ТК РФ. Однако составление указанного документа не противоречит нормам
При приеме на работу с работником не подписывали трудовой договор, но соглашение об испытательном сроке составлено в письменном виде. Будет ли действовать такое соглашение без подписания трудового договора | Вопрос и Ответ
Ответ: Да, соглашение об испытании будет действовать, если работник и работодатель оформили соглашение до начала работы. Правовое обоснование: Если работник
