Фото Законодательство
Изменить
Ответ:
Запись в трудовую книжку о постоянном переводе работника должна быть сделана текущей датой. Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится.
Правовое обоснование:
На основании ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Правительством РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, в том числе о переводе на другую постоянную работу.
Пунктом 10 Правил определено, что запись о переводе на другую постоянную работу вносится в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока и должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Работник был принят по срочному трудовому договору. В договоре указана дата его окончания. Эта дата совпадает с датой окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет сотрудницы на место которой был принят работник. Сотрудница решила выйти досрочно из отпуска. Теперь работника увольняют до окончания срока договора, при этом в нем не было указано, что он заключается до момента выхода основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Правомерно ли увольнение | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, увольнение является незаконным, т.к. договор был заключен на определенный срок. Правовое обоснование: В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Работник болел, в день выхода на работу он опоздал на один час, уже был составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Как поступить в данном случае работодателю: уволить или оформить предупреждение | Вопрос и Ответ
Ответ: Если работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте не более четырех часов и у него нет неснятых дисциплинарных взысканий, он не может быть уволен по пунктам
Работник был уволен по дисциплинарной статье. Нужно ли ему снова нарабатывать стаж на право получения ДВ-надбавки | Вопрос и Ответ
Для работников Крайнего Севера стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки к заработной плате суммируется за все периоды работы независимо от сроков перерыва в работе и мотивов
Работник был фактически допущен к работе без подписания трудового договора. Через три дня был подписан договор, но дата договора стояла текущая, а не та, когда работник фактически пришел. Какой датой должен быть подписан договор, если он заключается после фактического допуска к работе | Вопрос и Ответ
Ответ: При фактическом допуске работника к выполнению работы работодатель обязан не позднее трех рабочих дней с момента допуска к работе заключить трудовой договор. При этом договор
Работник был временно переведен на другую работу, по истечении года принято решение оставить его на этой работе постоянно. Какую дату перевода указывать в трудовой книжке: дату годичной давности либо дату принятия решения о постоянном переводе | Вопрос и Ответ
Ответ: Запись в трудовую книжку о постоянном переводе работника должна быть сделана текущей датой. Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится. Правовое
