Фото Законодательство
Изменить
Работодатель обязан выдать работнику оригинал трудовой книжки только в двух случаях:
- по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления и только в целях его обязательного социального страхования (обеспечения);
- в день увольнения работника.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Статья 84.1 ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора. Данная норма также закреплена в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек.
Работник за две недели до расторжения трудового договора подал заявление об увольнении. Однако через два дня работник заболел (больничный лист представлен работодателю) и вышел на работу за день до истечения двухнедельного срока. Работодатель требует отработать дни болезни. Правомерно ли это | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, требование работодателя об обязательной отработке дней болезни неправомерно. Положения трудового законодательства устанавливают требование о заблаговременном
Работник заключил с работодателем соглашение о расторжении трудового договора, в котором предусматривалась выплата повышенного выходного пособия в течение трех дней после увольнения. Однако выплата не была произведена. Руководителем издан приказ об аннулировании начисления этой суммы по причине того, что такая выплата была расценена как преимущество перед другими работниками, что недопустимо в силу ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации. Правомерен ли отказ работодателя в выплате | Вопрос и Ответ
Ответ: Односторонний отказ работодателя от обязательств, зафиксированных в соглашении, с работником, неправомерен. Стороны вправе заключить соглашение о расторжении
Работник заболел, находясь на больничном по уходу за ребенком. Обязан ли работодатель оплатить оба больничных | Вопрос и Ответ
Ответ: В данном случае, если периоды освобождения от работы в двух листках нетрудоспособности по разным страховым случаям частично пересекаются, сначала нужно оплатить все
Работник закончил ВУЗ и уже имеет диплом специалиста. На данный момент он самостоятельно поступает на заочное отделение ВУЗа, имеющего государственную аккредитацию, по программе бакалавриата. Обязан ли работодатель давать этому работнику дополнительный отпуск для прохождения аттестации при предъявлении справки-вызова | Вопрос и Ответ
Ответ: В описанной Вами ситуации работник не имеет права на оплачиваемый учебный отпуск для прохождения промежуточной аттестации. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
Работник запросил оригинал трудовой книжки без объяснения необходимости ее предоставления, подав соответствующее заявление. В каких случаях работодатель обязан выдать оригинал трудовой книжки работнику | Вопрос и Ответ
Работодатель обязан выдать работнику оригинал трудовой книжки только в двух случаях: - по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
Работник замещает временно отсутствующего специалиста. Достаточно ли доплаты в размере 33 % от оклада замещаемой должности | Вопрос и Ответ
Ответ: В законодательстве отсутствует требование о минимальном размере доплаты за выполнение дополнительной работы. Размер доплаты определяется по соглашению между работником и
