Фото Законодательство
Изменить
Ответ:
Нет, работодатель, у которого работник трудился по основному месту работы и остался работать только в качестве совместителя не вправе переквалифицировать отношения и считать их отношениями по основному месту работы. Указанные условия могут быть изменены только по соглашению сторон.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 282 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Следовательно, до внесения соответствующих изменений в трудовой договор работник продолжает работать в качестве совместителя.
Работник работает в организации 2 года, недавно переведен на должность начальника планового отдела. Месяц назад раскрылся факт подделки диплома о высшем образовании. Можно ли уволить его по факту представления подложных документов спустя 2 года | Вопрос и Ответ
Ответ: Предоставление подложных документов при заключении трудового договора является основанием для расторжения трудового договора, вне зависимости от времени, прошедшего с момента
Работник работает по совместительству, но по этой же должности у работодателя есть вакантное место. Работник хочет переоформить трудовые отношения, «перейдя» с совместительства на основную работу. Работодатель предложил уволиться с совместительства и заключить новый трудовой договор. Так делать обязательно | Вопрос и Ответ
Ответ: Более правильным будет как раз заключить дополнительное соглашение к трудовому договору по совместительству, изменив все необходимые условия первоначального договора. Ведь
Работник работал в организации по основному месту работы и как совместитель. По основному месту работы работник прекратил трудовые отношения, остался только договор по совместительству. Вправе ли в этом случае работодатель переквалифицировать отношения по совместительству в отношения по основному месту работы | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, работодатель, у которого работник трудился по основному месту работы и остался работать только в качестве совместителя не вправе переквалифицировать отношения и считать
