Фото Законодательство
Изменить
Ответ:
Увольнение работника за прогул в данном случае неправомерно. Время перерыва для отдыха и питания не может включаться в расчет времени прогула.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно ст. 108 ТК РФ перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается.день как рабочее время в течение дня до и после обеда.
Работник уволен за прогул. Насколько это правомерно, если в расчет четырехчасового отсутствия на работе был включен 1 час обеденного перерыва | Вопрос и Ответ
Ответ: Увольнение работника за прогул в данном случае неправомерно. Время перерыва для отдыха и питания не может включаться в расчет времени прогула. Правовое
Работник ушел в отпуск с последующим увольнением. С какого момента можно принять нового работника и заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок | Вопрос и Ответ
Ответ: Трудовой договор на неопределенный срок с новым работником можно заключить с любой даты, начиная со дня начала отпуска уволенного работника. Правовое
Работник ушел на больничный и, не выходя из него, написал заявление об увольнении по собственному желанию. Можем ли мы его уволить, если ТК прямо запрещено увольнение во время временной нетрудоспособности работника | Вопрос и Ответ
Ответ: Действующее законодательство устанавливает запрет на расторжение трудового договора с работником в период его нетрудоспособности только по инициативе работодателя. Таким
