Фото Законодательство
Изменить
Ответ:
Последним днем работы будет день вступления решения суда в законную силу, то есть - 15.07.2014 года.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
Работника направляют в служебную командировку на юг России, работает он в организации, расположенной в районе Крайнего Севера. Необходимо ли при расчете среднего заработка, сохраняемого за работником при направлении в служебную командировку учитывать районный коэффициент | Вопрос и Ответ
Ответ: При расчете среднего заработка, сохраняемого за работником, командированным организацией, которая расположена в районе Крайнего Севера, в местность, не приравненную к районам
Работника - одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет, предупредили о сокращении и предложили другую вакантную должность. Вправе ли работодатель ее уволить, если она откажется от предложенных вакантных должностей | Вопрос и Ответ
Поскольку работница является одинокой матерью, работодатель не может уволить ее в связи с сокращением численности (штата). Правовое обоснование: Статья 261 ТК РФ содержит
Работника временно перевели на должность зав. отделом на период нахождения сотрудника в декретном отпуске. При получении копии трудовой книжки она обнаружила, что никаких записей о переводе не были внесено. Это правомерно | Вопрос и Ответ
Ответ: Да, правомерно, поскольку сведения о временном переводе на другую работу в трудовую книжку не вносятся. Правовое обоснование: На основании ст. 66 ТК РФ в
Работника перевели в другой отдел на ту же должность и с тем же объемом выполняемой работы, однако оклад был понижен без согласия работника. Это правомерно | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, это не правомерно. Изменение условий трудового договора, в частности заработной платы допускается, по общему правилу, только с согласия работника и
Работника осудили на срок более 8 лет лишения свободы. Приговор суда вступил в законную силу 15.07.14г, но до суда работник находился под стражей. Каким днем должны его уволить | Вопрос и Ответ
Ответ: Последним днем работы будет день вступления решения суда в законную силу, то есть - 15.07.2014 года. Правовое обоснование: Согласно ст. 83 ТК РФ трудовой
